3.1. Наставник обязан:
а) требовать от наставляемого лица выполнения указаний и поручений по вопросам, связанным с осуществлением наставничества;
б) оказывать лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, всестороннюю помощь в его профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний, умений, навыков выполнения служебных обязанностей, адаптации в коллективе;
в) своевременно принимать профилактические меры по недопущению нарушений законности и дисциплины лицами, в отношении которых осуществляется наставничество;
г) контролировать выполнение индивидуального плана профессионального развития наставляемого сотрудника;
д) разрабатывать в течение двух недель со дня назначения наставником План наставнической деятельности в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, своевременно и оперативно вносить коррективы в него;
е) своевременно выполнять все мероприятия Плана наставнической деятельности;
ж) не реже одного раза в неделю лично встречаться с наставляемым для контроля степени выполнения, обсуждения, и по необходимости, осуществления корректировки индивидуального плана профессионального развития лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
з) передавать необходимую информацию, знания, опыт лицу, в отношении которого осуществляется наставничество;
и) изучать профессиональные и личные качества лица, в отношении которого осуществляется наставничество, делать выводы о степени готовности лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
к) готовить Заключение наставника по форме в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
л) представлять ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, в Отдел информацию о выполнении Плана наставнической деятельности.
(пп. "л" в ред. Приказа Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
3.2. Наставник имеет право:
а) принимать участие в конкурсных испытаниях при замещении вакантной должности, формировании кадрового резерва Комитета, аттестации и иных оценочных мероприятиях;
б) вносить предложения о поощрении, премировании лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
(в ред. Приказа Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
в) участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
г) самостоятельно проводить дополнительное обучение лица, в отношении которого осуществляется наставничество, используя разнообразные методы (инструктаж, поручение лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, персональных заданий);
(в ред. Приказа Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
д) ходатайствовать перед руководителем Комитета о замене наставника;
(в ред. Приказа Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
е) вносить предложения о досрочном прекращении периода наставничества;
(пп. "е" введен Приказом Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
ж) вносить предложения о продлении периода наставничества;
(пп. "ж" введен Приказом Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
з) вносить предложения о приостановлении и возобновлении наставничества.
(пп. "з" введен Приказом Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)