4.1. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, обязано:
а) выполнять индивидуальный план профессионального развития, в установленные сроки представлять сведения о выполнении индивидуального плана профессионального развития;
(в ред. Приказа Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
б) повышать профессиональное мастерство, совершенствовать свой общеобразовательный и культурный уровень;
в) выполнять указания наставника в рамках исполнения своих должностных обязанностей;
г) проявлять дисциплинированность, организованность и ответственное отношение к работе;
д) посещать обучающие мероприятия, организованные в целях развития кадрового потенциала Комитета.
4.2. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
а) обращаться к наставнику по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей, по иным вопросам наставничества;
б) ходатайствовать перед руководителем Комитета о замене наставника;
в) пользоваться имеющейся в Комитете нормативно-правовой, учебно-методической и иной документацией по вопросам служебной деятельности, не отнесенной к разряду конфиденциальной информации;
г) обеспечиваться надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для выполнения функций при реализации мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом профессионального развития;
(в ред. Приказа Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
д) ходатайствовать о досрочном прекращении периода наставничества;
(пп. "д" введен Приказом Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
е) ходатайствовать о продлении периода наставничества;
(пп. "е" введен Приказом Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
ж) ходатайствовать о приостановлении и возобновлении наставничества.
(пп. "ж" введен Приказом Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)