2.1. Наставничество устанавливается в отношении нуждающихся в нем лиц, исполнение должностных обязанностей по которым требует расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками, формирования эффективных моделей служебного поведения.
2.2. Наставники подбираются из числа наиболее подготовленных, опытных и квалифицированных специалистов Комитета, имеющих стаж государственной гражданской службы не менее трех лет и (или) опыт работы по направлению деятельности структурного подразделения не менее пяти лет, обладающих высокими профессиональными и моральными качествами.
2.3. Наставник осуществляет мероприятия наставнической деятельности в отношении одного или нескольких лиц одновременно, но не более трех.
2.4. Наставничество устанавливается продолжительностью от 3-х месяцев до одного года для гражданских служащих, и до 3-х лет для лиц, включенных в кадровый резерв Комитета.
Наставничество может быть приостановлено по ходатайству наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в следующих случаях:
а) нахождения лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в длительных отпусках (более 1 месяца) - до окончания отпусков;
б) выезда лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на иное место жительства, расположенного за пределами населенного пункта, в котором находится Комитет, - до возвращения лица в населенный пункт, в котором находится Комитет;
в) выезда лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в длительную командировку (более 1 месяца) - до возвращения из командировки;
г) временной нетрудоспособности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, - до окончания временной нетрудоспособности.
(абзац введен Приказом Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
Срок приостановления наставничества устанавливается приказом Комитета.
(абзац введен Приказом Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
Наставничество возобновляется по ходатайству наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество приказом Комитета.
(абзац введен Приказом Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
2.5. Назначение наставника оформляется приказом Комитета на основании служебной записки начальника отдела кадрового и организационного обеспечения Комитета (далее - Отдел).
2.6. Замена наставника оформляется правовым актом Комитета на основании служебной записки наставника, лица, в отношении которого осуществляется наставничество, начальника Отдела, в случаях:
а) расторжения служебного контракта с наставником;
б) перевода на другую должность наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
в) продолжительной болезни наставника;
г) невозможности установления межличностных взаимоотношений между наставником и лицом, в отношении которого осуществляется наставничество.
2.7. Информация об осуществлении наставничества отражается в индивидуальном плане профессионального развития наставника.
2.8. Общее руководство, методическое обеспечение и контроль за организацией наставничества осуществляет Отдел.
2.9. Организационное сопровождение наставничества включает в себя:
а) информационное обеспечение работы наставников;
б) организационное сопровождение лица, в отношении которого осуществляется наставничество (включая организацию собраний, отчетных совещаний, внутренних учеб, проводимых с участием лиц, в отношении которых осуществляется наставничество);
в) формирование и актуализация базы данных лиц, способных осуществлять наставническую деятельность;
г) проведение периодического мониторинга и анализа результатов работы наставников.
2.10. Документационное сопровождение наставничества заключается в: