ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 ноября 2014 года N 589


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области информационных технологий"

(с изменениями на 26 октября 2023 года)

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 15.11.2017 N 593, от 27.12.2018 N 643, от 12.07.2019 N 353, от 07.02.2020 N 42, от 15.10.2020 N 546, от 29.06.2022 N 392, от 13.02.2023 N 100, от 16.08.2023 N 636, от 26.10.2023 N 809)

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области информационных технологий".

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 15.11.2017 N 593, от 12.07.2019 N 353)

2. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2014 года.

Исполняющий обязанности Главы
Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия
О.НАМ

Приложение

Утверждено
постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 14.11.2014 N 589

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 15.11.2017 N 593, от 27.12.2018 N 643, от 12.07.2019 N 353, от 07.02.2020 N 42, от 15.10.2020 N 546, от 29.06.2022 N 392, от 13.02.2023 N 100, от 16.08.2023 N 636, от 26.10.2023 N 809)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области информационных технологий" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Хакасия (далее - государственное учреждение Республики Хакасия).

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 15.11.2017 N 593, от 12.07.2019 N 353)

1.2. Положение включает размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 15.11.2017 N 593)

1.3. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;

упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 15.11.2017 N 593)

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, подлежат включению в трудовой договор.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 15.11.2017 N 593)

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, работников и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

настоящего Положения.

(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 16.08.2023 N 636)

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями).

2.3. Система оплаты труда включает в себя:

должностные оклады руководителей (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов, высококвалифицированных рабочих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

повышающие коэффициенты.

Сумма средств на стимулирующие выплаты должна составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.

2.4. При начислении заработной платы работникам применяется требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

2.5. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения приведены в таблицах 1, 2.

Рекомендуемые размеры должностных окладов работников, не отнесенных к ПКГ, приведены в таблице 2.1.

Рекомендуемые размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в таблице 2.2.

(абзац введен Постановлением Правительства Республики Хакасия от 26.10.2023 N 809)

Таблица 1

Таблица 2