ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2014 года N 526

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.07.2009 N 293-ПА

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Сахалинской области от 23.04.2019 N 187.
____________________________________________________________________

Правительство Сахалинской области

постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области, утвержденное постановлением администрации Сахалинской области от 28.07.2009 N 293-па, с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 30.12.2010 N 642, от 27.01.2012 N 43, от 12.10.2012 N 490, от 09.04.2013 N 170, от 07.02.2014 N 55 (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. В разделе 1:

- пункт 1.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"- повышающие коэффициенты.";

- пункты 1.3 и 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.3. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).";

- дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:

"1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.".

1.2. В разделе 2:

- наименование дополнить словами ", повышающих коэффициентов";

- абзацы 1, 2 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Должностные оклады работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (акушерок) и рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение N 1 "Должностные оклады медицинских, фармацевтических работников и отдельных работников учреждений;";

- пункт 2.3 исключить;

- пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Должностной оклад заместителей главного бухгалтера в учреждениях устанавливается на 50 - 60 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера, должностной оклад заместителей начальника отдела устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада начальника отдела.";

- пункты 2.7, 2.8 исключить;

- дополнить пунктами 2.13 - 2.15 следующего содержания:

"2.13. Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент особенностей работы.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.14. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает специфику функционирования учреждений, подразделений, должностей и устанавливается работникам учреждений в соответствии с Перечнем учреждений (подразделений, категорий работников, должностей) (далее - Перечень), предусмотренным приложением N 5 к настоящему Положению.

В каждом учреждении на основании указанного Перечня с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий), исходя из специфики работы в конкретном учреждении, подразделении, должности (профессии), которым может устанавливаться соответствующий размер повышающего коэффициента специфики работы, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

2.15. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается отдельным работникам учреждений в следующих размерах:

Конкретные размеры и порядок выплаты повышающего коэффициента особенностей работы, предусмотренных водителям автомобилей, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.".

1.3. Разделы 3, 4 изложить в следующей редакции:

"3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.1.4. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время.

3.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 50 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи повышенную оплату за работу в ночное время рекомендуется устанавливать в размере 100 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

Перечень этих подразделений (должностей) устанавливается локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер повышенной оплаты за работу в ночное время исчисляется исходя из установленного оклада (должностного оклада), а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.14 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада) и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, в размере и порядке, определяемыми нормативными правовыми актами высшего органа исполнительной власти Сахалинской области.

3.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.5, 3.6, 3.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада) пропорционально отработанному времени.

3.9. К заработной плате работников учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за почетные звания;

- за ученую степень;

- за специальное образование;

- за классность водителям автомобилей;

- за руководство производственной практикой студентов;

4.1.2. надбавка за продолжительность непрерывной работы;

4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Врачам учреждений, имеющим почетные звания, устанавливается надбавки в следующих размерах: