6.1. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры города, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки и культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
6.2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
6.2.1. Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом, и средней заработной платы в Белгородской области:
(процентов)
2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
56,1 | 64,9 | 73,7 | 82,4 | 90 | 100 |
(пп. 6.2.1 в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 14.06.2017 N 730)
6.2.2. Численность работников государственных (муниципальных) учреждений культуры (без внешних совместителей):
(человек)
2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
356 | 381 | 283 | 283 | 283 | 283 |
(пп. 6.2.2 в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 10.12.2014 N 2229)