О подборе и оценке кадров для органов исполнительной власти Ярославской области (с изменениями на 28 июня 2018 года)

I. Общие положения

1. Единая методика подбора и оценки кадров для органов исполнительной власти Ярославской области (далее - Единая методика) разработана в целях обеспечения единого подхода к организации и проведению подбора и оценки кадров в органах исполнительной власти Ярославской области.

2. Единая методика разработана на основании положений следующих нормативных правовых актов:

- Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации";

- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";

- постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов";

- Закон Ярославской области от 3 июня 2005 г. N 30-з "О государственной гражданской службе Ярославской области";

- указ Губернатора области от 18.09.2013 N 493 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Ярославской области";

- указ Губернатора области от 26.06.2015 N 358 "О резерве управленческих кадров Ярославской области";

- указ Губернатора области от 30.12.2015 N 755 "О молодежном кадровом резерве Ярославской области".

3. В Единой методике применяются следующие термины и понятия:

- единая система - федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";

- кадровый резерв - система кадровых резервов, используемая для подбора кадров в государственных органах, состоящая из резерва управленческих кадров Ярославской области (далее - резерв управленческих кадров), регионального кадрового резерва, кадровых резервов государственных органов и молодежного кадрового резерва Ярославской области (далее - молодежный кадровый резерв);

- кандидат - гражданин Российской Федерации или государственный гражданский служащий Ярославской области (далее - гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ярославской области (далее - гражданская служба) или на включение в кадровый резерв;