СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2005 года N 23-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЯ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ КРАЕВОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Красноярского края от 23.10.2013 N 552-п, вступившего в силу через 10 дней со дня официального опубликования (опубликовано на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" http://www.zakon.krskstate.ru - 01.11.2013). Есть неопределенность с датой окончания действия документа, связанная с исчислением срока вступления в силу отменяющего документа. Подробнее см. Справочную информацию.
____________________________________________________________________
(в ред. Постановлений Совета администрации края
от 17.02.2006 N 35-п, от 31.01.2008 N 29-п,
от 06.03.2008 N 104-п, от 05.06.2008 N 269-п,
Постановлений Правительства Красноярского края
от 07.08.2008 N 33-п, от 30.12.2008 N 274-п,
от 03.03.2009 N 96-п, от 23.06.2009 N 327-п,
от 18.10.2011 N 607-п, от 12.03.2013 N 86-п,
от 16.04.2013 N 142-п,
с изм., внесенными Постановлением Совета администрации края
от 16.08.2007 N 352-п)
В соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений"
постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки (прилагается).
1.1. Установить, что до установления работникам органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки, персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств в дифференцированном размере, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, вводится по всем категориям указанных работников в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, установленных абзацами 3, 4 пункта 3.6 Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки.
(п. 1.1 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 N 104-п; в ред. Постановления Совета администрации края от 05.06.2008 N 269-п, Постановления Правительства края от 30.12.2008 N 274-п)
2. Контроль за выполнением Постановления возложить на первого заместителя Губернатора края В.Ю. Кузубова.
3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.
Первый заместитель
Губернатора края
Л.В.КУЗНЕЦОВ
Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 31 января 2005 года N 23-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЯ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ КРАЕВОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(в ред. Постановлений Совета администрации края
от 17.02.2006 N 35-п, от 31.01.2008 N 29-п,
от 06.03.2008 N 104-п,
Постановлений Правительства Красноярского края
от 07.08.2008 N 33-п, от 30.12.2008 N 274-п,
от 03.03.2009 N 96-п, от 23.06.2009 N 327-п,
от 18.10.2011 N 607-п, от 12.03.2013 N 86-п,
от 16.04.2013 N 142-п)
Настоящее Положение об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и определяет порядок оплаты труда работников органов исполнительной власти края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).
1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Тарифная ставка (оклад) работников устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).
1.2. Разряды оплаты труда работников устанавливаются с учетом квалификационных справочников, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
(п. 1.2 в ред. Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 N 104-п)
1.3. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе, т.п.).
2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
2.1. Для работников устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность;
доплата водителям за ненормированный рабочий день;
доплата за работу в ночное время.
2.2. Надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность устанавливается в размере:
водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и водителю автобуса, имеющему 1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада);
водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и водителю автобуса, имеющему 2 класс - 10 процентов тарифной ставки (оклада).
2.3. Доплата водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер доплаты водителям за ненормированный рабочий день устанавливается руководителем органа исполнительной власти края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
(п. 2.4 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 12.03.2013 N 86-п)
3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. В пределах фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки.
3.2. Премии устанавливаются:
за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до одной тарифной ставки (оклада);
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере до двух тарифных ставок (окладов);
(в ред. Постановления Правительства края от 03.03.2009 N 96-п)
по итогам работы за год - в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.
(в ред. Постановления Правительства края от 07.08.2008 N 33-п)
3.3. Водителям премия за выполнение заданий особой важности и сложности может устанавливаться в размере до пяти тарифных ставок (окладов).
(в ред. Постановления Правительства края от 07.08.2008 N 33-п)
Водителям Постоянного представительства Красноярского края при Правительстве Российской Федерации (далее - Представительство) премия за выполнение заданий особой важности и сложности может устанавливаться в размере до семи тарифных ставок (окладов).
(в ред. Постановления Совета администрации края от 31.01.2008 N 29-п, Постановления Правительства края от 03.03.2009 N 96-п)
3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц.
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен на 2 тарифные ставки (оклада) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Водителям размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности может быть увеличен в последнем месяце квартала на 2 тарифные ставки (оклада) к размеру, установленному абзацем первым пункта 3.3 раздела 3 настоящего Положения.
(абзац введен Постановлением Правительства края от 07.08.2008 N 33-п)
3.5. Персональная надбавка устанавливается:
за сложность и напряженность работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
за интенсивность труда (кроме водителей) - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);
водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, - в размере до 125 процентов тарифной ставки (оклада);
в целях стимулирования повышения деловых (трудовых) качеств работника - в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, установленных абзацами третьим - шестым пункта 3.6 настоящего Положения;
за работу в муниципальном образовании город Норильск - в размере, определяемом в соответствии с пунктом 3.6.1 настоящего Положения.
Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.
Для водителей Представительства в связи с интенсивным движением транспорта персональная надбавка за сложность и напряженность работы может устанавливаться в размере до семи тарифных ставок (окладов).
Работникам отдела защиты государственной тайны агентства по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края персональная надбавка за сложность и напряженность работы может устанавливаться в размере до 170 процентов тарифной ставки (оклада).
(п. 3.5 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 N 142-п)
3.6. Размер персональной надбавки при наличии нескольких оснований определяется суммарно, за исключением персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
региональная выплата;
персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается на основании показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников.
(п. 3.6 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 N 142-п)
3.6.1. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:
ПН = Зп x Ккв, где: (1)
ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.
При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;
