(в ред. Постановления Правительства Красноярского края
от 19.04.2011 N 195-п)
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края
от 21.09.2010 N 480-п)
1. Доходы, полученные краевыми государственными бюджетными образовательными учреждениями (далее - образовательные учреждения) от приносящей доход деятельности, поступают в самостоятельное распоряжение бюджетного учреждения и расходуются в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности, в том числе на выплату заработной платы работникам образовательных учреждений.
В плане финансово-хозяйственной деятельности расходы на оплату труда с начислениями не должны превышать 70% в общем объеме средств.
В период с 1 января 2011 года до 1 января 2012 года положения настоящего раздела применяются к краевым государственным казенным учреждениям и краевым государственным бюджетным учреждениям, являющимся получателями бюджетных средств, с учетом статьи 4 Закона Красноярского края от 07.10.2010 N 11-5042 "О регулировании в переходный период отдельных вопросов в связи с совершенствованием правового положения краевых государственных учреждений".
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 195-п)
2. Средства, полученные образовательными учреждениями от приносящей доход деятельности, могут направляться на установление стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 195-п)
3. Персональные надбавки (доплаты) за счет средств, полученных образовательными учреждениями от приносящей доход деятельности, руководителям образовательных учреждений устанавливаются ежеквартально в процентах от тарифной ставки (оклада) органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление образовательными учреждениями, и выплачиваются ежемесячно.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 195-п)
Персональные надбавки (доплаты) за счет средств, полученных образовательными учреждениями от приносящей доход деятельности, работникам образовательных учреждений (за исключением руководителей образовательного учреждения) устанавливаются ежеквартально в процентах от тарифной ставки (оклада) руководителем образовательного учреждения и выплачиваются ежемесячно.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 195-п)
4. Работникам образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, в зависимости от индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, за счет средств, полученных образовательными учреждениями от приносящей доход деятельности, могут дополнительно к персональным надбавкам (доплатам), предусмотренным разделом "Порядок, условия и размер стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям краевых государственных образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам" настоящего Положения, а также к персональным надбавкам (доплатам), установленным иными нормативными правовыми актами, устанавливаться персональные надбавки (доплаты), размер которых определяется согласно следующим критериям:
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 195-п)
┌══════════════════┬═══════════════════┬═════════════════════════════════┬════════‰
│ Должности │ Критерии │ Показатели оценки качества, │ Размер │
│ │ │ эффективности и результатов │ от │
│ │ │ труда │тарифной│
│ │ ├═══════════════════┬═════════════┤ ставки │
│ │ │ наименование │ индикатор │(оклада)│
├══════════════════┼═══════════════════┴═══════════════════┴═════════════┴════════┤
│Руководитель │За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в │
│ │должностные обязанности │
│ ├═══════════════════┬═══════════════════┬═════════════┬════════┤
│ │организация │доля средств, │от 1 до 3% │35% │
│ │приносящей доход │полученных │3 - 10% │65% │
│ │деятельности │образовательными │более 11% │90% │
│ │ │учреждениями от │ │ │
│ │ │приносящей доход │ │ │
│ │ │деятельности за │ │ │
│ │ │отчетный квартал, к│ │ │
│ │ │объему средств, │ │ │
│ │ │предусмотренному на│ │ │
│ │ │выполнение │ │ │
│ │ │государственного │ │ │
│ │ │задания │ │ │
│(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 195-п,│
│от 22.11.2011 N 700-п) │
│ ├═══════════════════┴═══════════════════┴═════════════┴════════┤
│ │За уровень профессионального мастерства │
│ ├═══════════════════┬═══════════════════┬═════════════┬════════┤
│ │организация │доля граждан, │от 1 до 10% │35% │
│ │оказания │повысивших │10 - 50% │65% │
│ │дополнительных │квалификацию, │более 50% │90% │
│ │образовательных │прошедших │ │ │
│ │услуг │профессиональную │ │ │
│ │ │подготовку, │ │ │
│ │ │переподготовку, а │ │ │
│ │ │также участвующих в│ │ │
│ │ │социально- │ │ │
│ │ │культурных акциях, │ │ │
│ │ │на базе │ │ │
│ │ │образовательного │ │ │
│ │ │учреждения от │ │ │
│ │ │общего контингента │ │ │
│ │ │обучающихся │ │ │
│ ├═══════════════════┴═══════════════════┴═════════════┴════════┤
│ │За индивидуальные деловые качества работника │
│ ├═══════════════════┬═══════════════════┬═════════════┬════════┤
│ │эффективность │доля средств, │от 60 до 70% │65% │
│ │расходования │полученных от │менее 60% │90% │
│ │средств, полученных│приносящей доход │ │ │
│ │от │деятельности, │ │ │
│ │приносящей доход │направленных на │ │ │
│ │деятельности │заработную плату │ │ │
│(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 195-п) │
├══════════════════┼═══════════════════┴═══════════════════┴═════════════┴════════┤
│Заместитель │За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в │
│руководителя, │должностные обязанности │
│заведующий ├═══════════════════┬═══════════════════┬═════════════┬════════┤
│отделением, │разработка и │доля программ, │от 40 до 60% │45% │
│старший мастер, │согласование │согласованных с │более 60% │80% │
│заведующий │программ │работодателями, │ │ │
│производственной │профессиональной │потребителями │ │ │
│практикой, │подготовки, │образовательной │ │ │
│заведующий │переподготовки, │услуги от общего │ │ │
│лабораторией │повышения │объема │ │ │
│ │квалификации по │разработанных │ │ │
│ │заказу │программ │ │ │
│ │работодателей, │профессиональной │ │ │
│ │потребителей │подготовки, │ │ │
│ │образовательной │переподготовки, │ │ │
│ │услуги │повышения │ │ │
│ │ │квалификации │ │ │
│ ├═══════════════════┴═══════════════════┴═════════════┴════════┤
│ │За уровень профессионального мастерства │
│ ├═══════════════════┬═══════════════════┬═════════════┬════════┤
│ │разработка │доля граждан, │от 5 до 18% │30% │
│ │образовательных, │занятых в │более 18% │50% │
│ │социально- │социально- │ │ │
│ │культурных проектов│культурных проектах│ │ │
│ │ │и акциях, от общего│ │ │
│ │ │количества │ │ │
│ │ │обучающихся по │ │ │
│ │ │основным │ │ │
│ │ │профессиональным │ │ │
│ │ │образовательным │ │ │
│ │ │программам │ │ │
│ ├═══════════════════┴═══════════════════┴═════════════┴════════┤
│ │За индивидуальные деловые качества работника │
│ ├═══════════════════┬═══════════════════┬═════════════┬════════┤
│ │участие в │доля граждан, │от 5 до 18% │25% │
│ │конкурсных │прошедших │более 18% │50% │
│ │процедурах, │профессиональную │ │ │
│ │организуемых │подготовку, │ │ │
│ │центром занятости │переподготовку, │ │ │
│ │населения │повышение │ │ │
│ │ │квалификации, на │ │ │
│ │ │базе │ │ │
│ │ │образовательного │ │ │
│ │ │учреждения за счет │ │ │
│ │ │средств службы │ │ │
│ │ │занятости, от │ │ │
│ │ │общего числа │ │ │
│ │ │граждан, освоивших │ │ │
│ │ │данные программы │ │ │
│ ├═══════════════════┼═══════════════════┼═════════════┼════════┤
│ │организация системы│доля выпускников из│от 50 до 90% │50% │
│ │работы, │числа граждан, │более 90% │90% │
│ │направленной на │прошедших │ │ │
│ │трудоустройство │профессиональную │ │ │
│ │граждан, прошедших │подготовку, │ │ │
│ │профессиональную │переподготовку, │ │ │
│ │подготовку, │повышение │ │ │
│ │переподготовку, │квалификации на │ │ │
│ │повышение │базе │ │ │
│ │квалификации на │образовательного │ │ │
│ │базе │учреждения по │ │ │
│ │образовательного │договорам и │ │ │
│ │учреждения по │трудоустроившихся │ │ │
│ │договорам │по полученной │ │ │
│ │ │профессии, от │ │ │
│ │ │общего числа │ │ │
│ │ │граждан, прошедших │ │ │
│ │ │профессиональную │ │ │
│ │ │подготовку, │ │ │
│ │ │переподготовку, │ │ │
│ │ │повышение │ │ │
│ │ │квалификации на │ │ │
│ │ │базе │ │ │
│ │ │образовательного │ │ │
│ │ │учреждения │ │ │
├══════════════════┼═══════════════════┴═══════════════════┴═════════════┴════════┤
│Главный бухгалтер │За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в │
│ │должностные обязанности │
│ ├═══════════════════┬═══════════════════┬═════════════┬════════┤
│ │организация ведения│обеспечение │своевременно │90% │
│ │налогового учета │формирования полной│ │ │
│ │ │и достоверной │ │ │
│ │ │информации о │ │ │
│ │ │порядке учета для │ │ │
│ │ │целей │ │ │
│ │ │налогообложения │ │ │
│ │ │хозяйственных │ │ │
│ │ │операций, │ │ │
│ │ │осуществленных │ │ │
│ │ │образовательным │ │ │
│ │ │учреждением в │ │ │
│ │ │течение отчетного │ │ │
│ │ │(налогового) │ │ │
│ │ │периода, а также │ │ │
│ │ │обеспечение │ │ │
│ │ │информацией │ │ │
│ │ │внутренних и │ │ │
│ │ │внешних │ │ │
│ │ │пользователей для │ │ │
│ │ │контроля за │ │ │
│ │ │правильностью │ │ │
│ │ │исчисления, │ │ │
│ │ │полнотой и │ │ │
│ │ │своевременностью │ │ │
│ │ │исчисления и уплаты│ │ │
│ │ │налогов в бюджеты │ │ │
│ │ │бюджетной системы │ │ │
│ │ │Российской │ │ │
│ │ │Федерации │ │ │
│ ├═══════════════════┴═══════════════════┴═════════════┴════════┤
│ │За уровень профессионального мастерства │
│ ├═══════════════════┬═══════════════════┬═════════════┬════════┤
│ │организация ведения│обеспечение │своевременно │90% │
│ │бухгалтерского │соответствия │ │ │
│ │учета по │осуществляемых │ │ │
│ │приносящей доход │хозяйственных │ │ │
│ │деятельности │операций │ │ │
│ │ │законодательству, │ │ │
│ │ │контроль за │ │ │
│ │ │движением имущества│ │ │
│ │ │и выполнением │ │ │
│ │ │обязательств │ │ │
│ │ │образовательного │ │ │
│ │ │учреждения │ │ │
│(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 195-п) │
│ ├═══════════════════┴═══════════════════┴═════════════┴════════┤
│ │За индивидуальные деловые качества работника │
│ ├═══════════════════┬═══════════════════┬═════════════┬════════┤
│ │анализ финансово- │наличие плана, │наличие │90% │
│ │хозяйственной │направленного на │ │ │
│ │деятельности │развитие │ │ │
│ │образовательного │приносящей доход │ │ │
│ │учреждения по │деятельности │ │ │
│ │приносящей доход │образовательного │ │ │
│ │деятельности │учреждения │ │ │
│(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 195-п) │
├══════════════════┼═══════════════════┴═══════════════════┴═════════════┴════════┤
│Педагогические │За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в │
│работники: │должностные обязанности │
│преподаватель, ├═══════════════════┬═══════════════════┬═════════════┬════════┤
│педагог │разработка программ│доля программ, │от 40 до 60% │80% │
│дополнительного │профессиональной │разработанных по │более 60% │100% │
│образования, │подготовки, │заказу │ │ │
│мастер │переподготовки, │работодателей, │ │ │
│производственного │дополнительного │потребителей от │ │ │
│обучения │образования, │общего объема │ │ │
│ │повышения │разработанных │ │ │
│ │квалификации по │программ │ │ │
│ │заказу │профессиональной │ │ │
│ │работодателей и │подготовки, │ │ │
│ │потребителей услуг │переподготовки, │ │ │
│ │ │повышения │ │ │
│ │ │квалификации и │ │ │
│ │ │дополнительного │ │ │
│ │ │образования │ │ │
│ ├═══════════════════┼═══════════════════┼═════════════┼════════┤
│ │организация │сохранность числа │от 60 до 90% │80% │
│ │индивидуальной │граждан, проходящих│более 90% │100% │
│ │работы с │профессиональную │ │ │
│ │обучающимися, │подготовку, │ │ │
│ │проходящими │переподготовку, │ │ │
│ │профессиональную │повышение │ │ │
│ │подготовку, │квалификации, │ │ │
│ │переподготовку, │осваивающих │ │ │
│ │повышение │программу │ │ │
│ │квалификации, │дополнительного │ │ │
│ │осваивающими │образования на базе│ │ │
│ │программу │образовательного │ │ │
│ │дополнительного │учреждения │ │ │
│ │образования │ │ │ │
│ ├═══════════════════┴═══════════════════┴═════════════┴════════┤
│ │За уровень профессионального мастерства │
│ ├═══════════════════┬═══════════════════┬═════════════┬════════┤
│ │организация системы│доля выпускников из│от 50 до 90% │80% │
│ │работы, │числа граждан, │более 90% │100% │
│ │направленной на │прошедших │ │ │
│ │трудоустройство │профессиональную │ │ │
│ │граждан, прошедших │подготовку, │ │ │
│ │профессиональную │переподготовку, │ │ │
│ │подготовку, │повышение │ │ │
│ │переподготовку, │квалификации на │ │ │
│ │повышение │базе │ │ │
│ │квалификации на │образовательного │ │ │
│ │базе │учреждения по │ │ │
│ │образовательного │договорам и │ │ │
│ │учреждения по │трудоустроившихся │ │ │
│ │договорам │по полученной │ │ │
│ │ │профессии, от │ │ │
│ │ │общего числа │ │ │
│ │ │граждан, прошедших │ │ │
│ │ │профессиональную │ │ │
│ │ │подготовку, │ │ │
│ │ │переподготовку, │ │ │
│ │ │повышение │ │ │
│ │ │квалификации на │ │ │
│ │ │базе │ │ │
│ │ │образовательного │ │ │
│ │ │учреждения │ │ │
├══════════════════┼═══════════════════┴═══════════════════┴═════════════┴════════┤
│Учебно- │За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в │
│вспомогательный │должностные обязанности │
│персонал: ├═══════════════════┬═══════════════════┬═════════════┬════════┤
│заведующий │своевременное │доля граждан, │от 50 до 80% │50% │
│библиотекой, │обеспечение │осваивающих │более 80% │90% │
│библиотекарь, │обучающихся из │программы │ │ │
│менеджер по │числа граждан, │профессиональной │ │ │
│качеству, инженер,│проходящих обучение│подготовки, │ │ │
│программист, │по программам │переподготовки, │ │ │
│лаборант, методист│профессиональной │повышения │ │ │
│ │подготовки, │квалификации, │ │ │
│ │переподготовки, │дополнительного │ │ │
│ │повышения │образования на базе│ │ │
│ │квалификации, │образовательного │ │ │
│ │дополнительного │учреждения, │ │ │
│ │образования │своевременно │ │ │
│ │информационно- │обеспеченных │ │ │
│ │методическими │информационно- │ │ │
│ │материалами, │методическими │ │ │
│ │учебно- │материалами, │ │ │
│ │методическими │учебно- │ │ │
│ │пособиями │методическими │ │ │
│ │ │пособиями, от │ │ │
│ │ │общего числа │ │ │
│ │ │граждан │ │ │
│ ├═══════════════════┴═══════════════════┴═════════════┴════════┤
│ │За уровень профессионального мастерства │
│ ├═══════════════════┬═══════════════════┬═════════════┬════════┤
│ │организация работы │обеспечение учебной│0,5 экз. на 1│90% │
│ │по обеспечению │литературой, │обучающегося │ │
│ │библиотечного фонда│предусмотренной │ │ │
│ │образовательного │программами │ │ │
│ │учреждения учебной │профессиональной │ │ │
│ │литературой, │подготовки, │ │ │
│ │предусмотренной │переподготовки, │ │ │
│ │программами │повышения │ │ │
│ │профессиональной │квалификации │ │ │
│ │подготовки, │ │ │ │
│ │переподготовки, │ │ │ │
│ │повышения │ │ │ │
│ │квалификации, │ │ │ │
│ │дополнительного │ │ │ │
│ │образования │ │ │ │
│ ├═══════════════════┴═══════════════════┴═════════════┴════════┤
│ │За индивидуальные деловые качества работника │
│ ├═══════════════════┬═══════════════════┬═════════════┬════════┤
│ │обеспечение │количество │менее 10% │90% │
│ │сохранности │списываемой │ │ │
│ │литературы, │литературы, │ │ │
│ │предусмотренной │предусмотренной │ │ │
│ │программами │программами │ │ │
│ │профессиональной │профессиональной │ │ │
│ │подготовки, │подготовки, │ │ │
│ │переподготовки, │переподготовки, │ │ │
│ │повышения │повышения │ │ │
│ │квалификации │квалификации, от │ │ │
│ │ │общего объема │ │ │
│ │ │данной литературы │ │ │
├══════════════════┼═══════════════════┴═══════════════════┴═════════════┴════════┤
│Учебно- │За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в │
│вспомогательный │должностные обязанности │
│персонал: ├═══════════════════┬═══════════════════┬═════════════┬════════┤
│юрисконсульт, │организация ведения│наличие и │100% │270% │
│делопроизводитель,│документации, │соответствие │ │ │
│бухгалтер, кассир,│подготовка │действующему │ │ │
│экономист │локальных │законодательству │ │ │
│ │нормативных актов │локальных │ │ │
│ │образовательного │нормативных актов │ │ │
│ │учреждения, │образовательного │ │ │
│ │связанных с │учреждения, │ │ │
│ │организацией │связанных с │ │ │
│ │приносящей доход │организацией │ │ │
│ │деятельности │приносящей доход │ │ │
│ │ │деятельности │ │ │
│(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 195-п) │
├══════════════════┼═══════════════════┴═══════════════════┴═════════════┴════════┤
│Учебно- │За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в │
│вспомогательный │должностные обязанности │
│персонал: ├═══════════════════┬═══════════════════┬═════════════┬════════┤
│кладовщик, │организация и │участие в │в квартал │50% │
│кастелянша, │проведение │проведении │менее 3-х │ │
│комендант, рабочий│ремонтных, │ремонтных, │раз, │ │
│по комплексному │погрузочно- │погрузочно- │3 раза и │70% │
│обслуживанию и │разгрузочных работ │разгрузочных работ │более │ │
│ремонту здания, │для обеспечения │для обеспечения │ │ │
│дворник, водитель,│реализации программ│реализации программ│ │ │
│гардеробщик, │профессиональной │профессиональной │ │ │
│механик, слесарь, │подготовки, │подготовки, │ │ │
│сантехник, столяр,│переподготовки, │переподготовки, │ │ │
│электрик, сторож, │повышения │повышения │ │ │
│дежурный по │квалификации │квалификации │ │ │
│общежитию, ├═══════════════════┴═══════════════════┴═════════════┴════════┤
│дежурный по │За уровень профессионального мастерства │
│учебному корпусу ├═══════════════════┬═══════════════════┬═════════════┬════════┤
│ │соблюдение │обеспечение │100% │200% │
│ │санитарно- │безопасных условий │ │ │
│ │эпидемиологических │нахождения граждан │ │ │
│ │правил и │в образовательных │ │ │
│ │нормативов, правил │учреждениях в │ │ │
│ │техники │соответствии с │ │ │
│ │безопасности, │санитарно- │ │ │
│ │пожарной │эпидемиологическими│ │ │
│ │безопасности, │правилами и │ │ │
│ │правил дорожного │нормативами, │ │ │
│ │движения │правилами техники │ │ │
│ │ │безопасности, │ │ │
│ │ │пожарной │ │ │
│ │ │безопасности, │ │ │
│ │ │обеспечение │ │ │
│ │ │безопасности │ │ │
│ │ │дорожного движения │ │ │
│ │ │и безопасного │ │ │
│ │ │использования │ │ │
│ │ │автомобильного │ │ │
│ │ │транспорта │ │ │
└══════════════════┴═══════════════════┴═══════════════════┴═════════════┴════════…
5. Работникам краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Эвенкийский учебно-методический центр" и краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" (далее - Учреждения), подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края, за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, могут устанавливаться:
тарифные ставки (оклады) на основе краевой тарифной сетки;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты в виде премий и персональных надбавок;
единовременная материальная помощь.
Перечень работников, оплата труда которых производится за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, утверждается руководителем Учреждения.
Заработная плата работников, оплата труда которых производится за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в части определения тарифных ставок (окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, определяется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
5.1. Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
по итогам работы за год - в размере до 300 процентов тарифной ставки (оклада).
5.2. Распределение премий работникам осуществляется с учетом личного вклада каждого работника в достижение целей и задач, поставленных перед Учреждением, структурным подразделением Учреждения.
5.3. Персональные надбавки (доплаты) в зависимости от уровня профессионального мастерства работника, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливаются в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).