ЗАКОН

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

от 29 января 2004 года N 9-1712


О квотировании рабочих мест для инвалидов

(с изменениями на 26 мая 2022 года)

(в ред. Законов Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060, от 05.06.2008 N 5-1757, от 03.04.2014 N 6-2217, от 29.06.2017 N 3-848, от 26.05.2022 N 3-797, с изм., внесенными Законом Красноярского края от 20.12.2007 N 4-1033)

Статья 1. Утратил силу. - Закон Красноярского края от 26.05.2022 N 3-797.

Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов

(в ред. Закона Красноярского края от 03.04.2014 N 6-2217)

1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории края и состоящим на учете в налоговых органах Красноярского края, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов (далее - квоты).

(в ред. Законов Красноярского края от 03.04.2014 N 6-2217, от 29.06.2017 N 3-848, от 26.05.2022 N 3-797)

2. Утратил силу. - Закон Красноярского края от 26.05.2022 N 3-797.

3. Работодатели, указанные в пункте 1 настоящей статьи, обязаны в течение двух месяцев со дня установления квоты создать (выделить) рабочие места для трудоустройства инвалидов.

(пункт 3 введен Законом Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060; в ред. Закона Красноярского края от 03.04.2014 N 6-2217)

Статья 3. Источники финансирования

1. Создание и содержание квотируемых рабочих мест для инвалидов осуществляется за счет средств работодателей, добровольных пожертвований юридических лиц и граждан, иных источников.

2. Работодатели, создающие рабочие места сверх установленных квот, а также специальные рабочие места, специализированные предприятия (цеха, участки) для инвалидов, имеют преимущество на получение компенсаций и льгот за счет средств краевого бюджета.

Статья 4. Условия установления квот и их размер

1. Квота устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.

(п. 1 в ред. Закона Красноярского края от 26.05.2022 N 3-797)

2. Размер квот составляет для работодателей с численностью работников: от 35 до 100 человек - 3 процента от среднесписочной численности работников; от 101 до 2000 человек - 3 процента от среднесписочной численности работников, свыше 2000 человек - 2 процента от среднесписочной численности работников. При определении размера квот учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу.

(в ред. Законов Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060, от 03.04.2014 N 6-2217, от 29.06.2017 N 3-848)

При расчете числа работников, которых необходимо трудоустроить в счет квоты, округление производится в сторону уменьшения до целого.

Статьи 5 - 6. Исключены. - Закон Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060.

Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вводится в действие Законом края "О введении в действие Закона края "О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края" и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор
Красноярского края
А.Г.ХЛОПОНИН

13 февраля 2004 года