В кадровом составе с 2005 по 2009 год произошли некоторые изменения. В 2008 году при организации межтерриториальных медицинских объединений была проведена оптимизация штатной численности работающих - сокращено 2114 вакантных должностей (2,4 процента).
Число работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения области (физических лиц), в 2009 году составляло 63299 человек. За последние пять лет их число уменьшилось на 2,8 процента (на 1579 человек), составив в расчете на 10 тыс. человек населения 224,4.
Обеспеченность врачами сократилась с 35,8 до 35,5 (на 10 тыс. человек населения), средним медицинским персоналом - с 101,7 до 99,1. Соотношение "врач - средний медицинский работник" снизилось с 2,57 до 2,52, коэффициент совместительства врачей сократился с 1,8 до 1,76, а средних медицинских работников увеличился с 1,4 до 1,47. Число врачей общей врачебной (семейной) практики увеличилось с 98 до 137.
Численность прочего персонала в учреждениях здравоохранения в течение 2009 года увеличилась на 216 человек и к концу года составила 13981 человек (49,5 на 10 тыс. человек населения).
Увеличение произошло за счет реализации задачи, поставленной Правительством Российской Федерации, о приеме работников на вакантные должности.
В здравоохранении Кузбасса в 2010 году складывается неблагоприятная ситуация с показателем неэффективных расходов, связанных с прочим персоналом учреждений. Неэффективные расходы резко возросли в связи с изменением методики их расчета и включением младшего медицинского персонала в прочий персонал.
В конце 2010 года проведено сокращение физических лиц прочего персонала, которое оценочно составило 755 человек.
К концу 2011 года планируется вывести из штатной численности ЛПУ 586 специалистов немедицинского персонала путем организации муниципальных автономных учреждений и привлечения организаций различной формы собственности, в том числе 105 человек в муниципальных учреждениях здравоохранения, финансируемых из местного бюджета, и 481 человек в лечебно-профилактических учреждениях, финансируемых из средств ОМС. Однако эти мероприятия позволят снизить неэффективные расходы не более чем на 15 процентов, при этом во многих случаях возрастет нагрузка на местный и областной бюджеты. В целях недопущения увеличения прочего персонала за счет специалистов в сфере информационных технологий, которые потребуются для эффективной реализации направления Программы по внедрению современных информационных технологий, рассматривается вариант создания компании в форме общества с ограниченной ответственностью (далее - ООО), с которой учреждениями здравоохранения области будут заключены договоры аутсорсинга.
В области имеет место дефицит врачей по следующим основным специальностям (табл. 1.2).