8.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются работникам государственных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников областных государственных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. N 483-пп.
8.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
8.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 6 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета" и включают в себя:
- районный коэффициент;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.5. В абсолютном размере рекомендуется устанавливать компенсационную выплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
Должность, профессия | Рекомендуемый размер (рублей): | |||
психоневрологические интернаты, дома интернаты для умственно-отсталых детей, реабилитационные центры для лиц с дефектами умственного и физического развития | дома-интернаты общего типа, учреждения социальной поддержки и социального обслуживания населения, центры социальной адаптации, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов | социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | учреждения социальной поддержки населения | |
Руководители | ||||
Директор | 1200 | 730 | 730 | |
Заместитель директора | 1100 | 680 | 680 | |
Специалисты и служащие | ||||
Заведующий отделением | 630 | 630 | ||
Специалист по социальной работе | 800 | 410 | 410 | |
Социальный работник | 600 | 310 | 310 | |
Заведующий складом | 510 | 340 | 340 | |
Медицинский персонал | ||||
Врач | 800 | 540 | 540 | |
Средний медицинский и фармацевтический персонал | 700 | 420 | 420 | |
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | 440 | 270 | 270 | |
Педагогический персонал | ||||
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня | 450 | 450 | ||
Педагогические работники | 780 | 660 | 780 | 780 |
Рабочие профессии | ||||
Повар | 310 | 310 | 310 | |
Официант | 440 | 270 | 270 | |
Оператор стиральных машин, гладильщик | 275 | 270 | 270 | |
Парикмахер | 440 | 270 | 270 | |
8.6. Для педагогических работников, работающих с детьми из социально-неблагополучных семей, может выплачиваться ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.
Перечень педагогических работников, размеры и условия выплаты ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственного учреждения.
Рекомендуемый размер ежемесячной денежной компенсации составляет 200 рублей.
8.7. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам государственного учреждения за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (расчет части оклада (должностного оклада) за 1 час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели).