ПРИКАЗ
от 14 апреля 2016 года N 188
(с изменениями на 13 апреля 2017 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Росстата от 13 апреля 2017 года N 239.
____________________________________________________________________
Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 года N 973 "О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)" и позиции 1.30.25 "Информация о среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячном доходе от трудовой деятельности)" Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 671-р,
приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности).
2. Признать утратившим силу приказ Росстата от 16 сентября 2015 года N 427 "Об утверждении Методики расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)".
Руководитель
А.Е.Суринов
приказом Росстата
от 13 апреля 2017 года N 239. -
См. предыдущую редакцию)
Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)
Настоящая методика разработана в целях внедрения обновленных международных стандартов в области статистики труда, принятых Международными конференциями статистиков труда (МКСТ) и МОТ, касающихся расширения охвата всех категорий наемных работников.
ОДН | - | Выборочное наблюдение доходов населения и участия в социальных программах |
ОРС | - | Выборочное обследование рабочей силы |
ФЛИП | - | Физические лица и индивидуальные предприниматели |
ЮЛ | - | Юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации, включая территориально обособленные подразделения, и субъекты малого предпринимательства |
ГПД | - | Работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера в организациях со статусом юридического лица (для которых эта работа является основной) |
ЗНР | - | Среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц |
F | - | Фонд оплаты труда, руб. |
f мес | - | Среднемесячная начисленная заработная плата, руб. |
f час | - | Среднечасовая начисленная заработная плата, руб. |
N | - | Численность наемных работников, чел. |
T | - | Фонд оплаченного времени, час. |
t | - | Среднее число часов, оплаченных за неделю одному наемному работнику |
k | - | Коэффициент |
i | - | Категория наемных работников |
j | - | Субъект Российской Федерации |
Заработная плата* - сумма выплат, получаемых наемным работником, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодный отпуск и т.п.). В заработную плату включаются начисленные работнику суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
________________
* Понятие приводится исключительно для целей официального статистического учета в сфере статистики труда.
Показатель "среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц" (ЗНР) отражает начисленную работникам заработную плату по основному месту работы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Такой подход необходим в целях сопоставимости показателя ЗНР с показателем "среднемесячная начисленная заработная плата отдельных категорий работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению оплаты труда в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", который формируется также по наемным работникам, занятым по основному месту работы.
Показатель ЗНР рассчитывается за отчетный год по России, федеральным округам Российской Федерации и субъектам Российской Федерации.
Среднечасовая заработная плата работников* - величина заработной платы в расчете на один оплаченный час.
________________
* Понятие приводится исключительно для целей официального статистического учета в сфере статистики труда.
Наемные работники* - это лица, выполнявшие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с работодателем (руководителем организации любой формы собственности, индивидуальным предпринимателем или физическим лицом) об условиях трудовой деятельности, за которую они получат оговоренную при найме (при заключении договора) оплату наличными деньгами или в натуральной форме.
________________
* Понятие приводится исключительно для целей официального статистического учета в сфере статистики труда.
Показатель ЗНР рассчитывается по следующим категориям наемных работников:
1. работники организаций - юридических лиц (включая работников крупных и средних организаций, малых предприятий и микропредприятий);
2. лица, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера в организациях - юридических лицах, для которых эта работа является основной (единственной);
3. работники у индивидуальных предпринимателей и физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
В настоящей методике в общей численности наемных работников не учтены военнослужащие и лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В численность наемных работников включаются иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность в Российской Федерации.
За базовую концепцию рабочего времени в Методике принята концепция оплаченного времени, согласно которой оплаченное время включает как фактически отработанное, так и неотработанное, но оплаченное время, например, ежегодный отпуск и т.п.
Фактически отработанное время включает: время работы в течение нормального рабочего времени; время, отработанное сверх нормативной продолжительности рабочего времени; время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе; время простоя на рабочем месте не по вине работника.
,
где:
- среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц в j-ом субъекте Российской Федерации (руб.);
- годовой фонд оплаты труда всех наемных работников в j-ом субъекте Российской Федерации (руб.);
- общая численность всех наемных работников в j-ом субъекте Российской Федерации (чел.).
Расчет годового фонда оплаты труда всех категорий наемных работников производится по формуле:
F = F + F + F,
где:
F - фонд оплаты труда наемных работников ЮЛ (руб.);
F - фонд оплаты труда ГПД (руб.);
F - фонд оплаты труда наемных работников ФЛИП (руб.).
Расчет годового фонда оплаты труда наемных работников ЮЛ осуществляется по формуле:
F = F + F,
где:
F - фонд оплаты труда всех наемных работников ЮЛ в j-ом субъекте Российской Федерации (руб.);
F - фонд оплаты труда наемных работников ЮЛ в j-ом субъекте Российской Федерации по отчетности полного круга организаций (руб.);
F - фонд оплаты труда наемных работников ЮЛ, не отраженных в отчетности организаций, в j-ом субъекте Российской Федерации (руб.);
,
где:
- среднечасовая заработная плата наемных работников ЮЛ, не отраженных в отчетности организаций, в j-ом субъекте Российской Федерации (на основе данных ОДН, руб.);
- оплаченное время наемных работников ЮЛ, не отраженных в отчетности организаций в j-ом субъекте Российской Федерации (на основе данных ОРС, час.).
Расчет годового фонда оплаты труда ГПД производится по формуле:
F = f * T,