155. Для признания и оценки профицита или дефицита по программе прочих долгосрочных вознаграждений работникам, организация применяет пункты 56-98 и 113-115. Для признания и оценки прав на возмещение организация применяет пункты 116-119.
156. В отношении прочих долгосрочных вознаграждений работникам организация признает чистую суммарную величину указанных ниже статей в составе прибыли или убытка, за исключением тех статей, которые другой МСФО требует или разрешает включать в первоначальную стоимость актива:
(а) стоимость услуг (см. пункты 66-112 и пункт 122А);
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 10 августа 2018 года МСФО "Внесение изменений в программу, сокращение программы или погашение обязательств по программе (Поправки к МСФО (IAS) 19)" от 12 июля 2018 года. - См. предыдущую редакцию)
(b) чистая величина процентов по чистому обязательству (активу) программы с установленными выплатами (см. пункты 123-126); и
(c) переоценка чистого обязательства (актива) программы с установленными выплатами (см. пункты 127-130).
157. Одной из форм прочих долгосрочных вознаграждений работникам являются выплаты при длительной потере трудоспособности. Если размер выплат зависит от продолжительности трудового стажа, то обязательство возникает в момент оказания услуг. Оценка этого обязательства отражает вероятность того, что потребуется осуществить платеж, и период, за который ожидается произвести такой платеж. Если уровень выплат одинаков для нетрудоспособного лица независимо от трудового стажа, ожидаемые затраты на такие выплаты признаются тогда, когда происходит событие, которое приводит к длительной потере трудоспособности.