24. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 года, регистрационный N 11080; "Российская газета", 2008, N 28) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 года N 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 года, регистрационный N 13146; "Российская газета", 2009, N 15) и от 17 сентября 2010 года N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 года, регистрационный N 18714; "Российская газета", 2010, N 237), работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
25. Решения о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
26. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы максимальным размером не ограничиваются.
27. При установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
28. Стимулирующие выплаты рекомендуется устанавливать в случае наличия улучшения значений показателей эффективности работы, определенных в приказе Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 10 января 2013 года N 3 "Об утверждении показателей эффективности работы учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 февраля 2013 года, регистрационный N 27106; "Российская газета", 2013, N 41).
29. К критериям оценки эффективности труда работников следует относить:
29.1. Для работников учреждений, занимающих должности научных работников:
трудовой вклад в выполнение проводимых учреждением научно-исследовательских работ в составе временных творческих коллективов;
участие в семинарах, проводимых учреждением, выступления по поручению руководителя (заместителя руководителя) учреждения на конференциях и симпозиумах;
публикации научных статей по профилю научной деятельности учреждения в научных журналах;
публикации по профилю научной деятельности учреждения монографий, учебников;
наставничество, научное руководство аспирантами, осуществляемое по поручению руководителя (заместителя руководителя) учреждения;
выполнение особо важных и срочных работ.
29.2. Для работников учреждений, занимающих должности служащих:
успешное выполнение планов работ за определенный срок (квартал, год) или по завершении работы (этапа);
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения;
освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;