МИНИСТЕРСТВО ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 7 сентября 2015 года N 17162

Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством иностранных дел Российской Федерации, о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

(с изменениями на 2 ноября 2022 года)

Информация об изменяющих документах

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

приказом МИД России от 2 ноября 2022 года N 23343 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 08.12.2022, N 0001202212080052).

____________________________________________________________________



В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст.6228; 2011, N 29, ст.4291, N 48, ст.6730; 2012, N 50, ст.6954, N 53, ст.7605; 2013, N 19, ст.2329, N 40, ст.5031, N 52, ст.6961; 2014, N 52, ст.7542), а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством иностранных дел Российской Федерации, о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра иностранных дел Российской Федерации.

Министр
С.Лавров

     
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
1 октября 2015 года,
регистрационный N 39079

     

     

УТВЕРЖДЕН
приказом МИД России
от 7 сентября 2015 года N 17162

     
Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством иностранных дел Российской Федерации, о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

(с изменениями на 2 ноября 2022 года)



1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством иностранных дел Российской Федерации, включенные в Перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством иностранных дел Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства иностранных дел Российской Федерации от 25 апреля 2022 г. N 6903 (зарегистрирован Минюстом России 7 июня 2022 г., регистрационный N 68753) (далее - работник), работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 декабря 2022 года приказом МИД России от 2 ноября 2022 года N 23343. - См. предыдущую редакцию)

2. Работник обязан уведомлять работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений в течение трех рабочих дней с момента, когда ему стало известно о факте такого обращения, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка.

3. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в связи с исполнением ими должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом работодателя в соответствии с настоящим Порядком.

4. Работник, работодателем для которого является первый заместитель Министра иностранных дел Российской Федерации (далее - первый заместитель Министра), составляет уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) на имя первого заместителя Министра.

Работник, работодателем для которого является генеральный директор Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - генеральный директор), составляет уведомление на имя генерального директора.

5. Уведомление представляется в письменном виде в произвольной форме или по рекомендуемому образцу (приложение N 1 к настоящему Порядку) в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Департамента кадров Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - отдел).

В случае если уведомление не может быть передано работником непосредственно в отдел в сроки, установленные пунктом 2 настоящего Порядка, уведомление направляется им по почте с уведомлением о вручении.

6. В уведомлении указываются следующие сведения:

1) должность, фамилия, имя и отчество (при наличии) работодателя, на имя которого направляется уведомление;

2) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника;

3) дата, место, время, описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

4) подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был совершить работник по просьбе обратившихся лиц;

5) все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к совершению коррупционных правонарушений;

6) способ и обстоятельства склонения к совершению коррупционных правонарушений, а также информация об отказе (согласии) работника принять предложение лица о совершении коррупционных правонарушений.

7. Уведомление должно быть лично подписано работником с указанием даты его составления.

К уведомлению прилагаются имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника к совершению коррупционного правонарушения.

8. При уведомлении органов прокуратуры или других государственных органов о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работник одновременно сообщает об этом, в том числе с указанием сведений, содержащихся в уведомлении, работодателю.

9. Сотрудники отдела ведут прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивают конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника.

10. Уведомление в день его поступления регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством иностранных дел Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) (приложение N 2 к Порядку), который хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа. Копия уведомления с отметкой о регистрации передается работнику под роспись в Журнале либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

11. Отдел в течение трех рабочих дней с момента получения уведомления обеспечивает доведение информации о его регистрации:

до первого заместителя Министра (в случае, если уведомление составлено на имя первого заместителя Министра);

до генерального директора (в случае, если уведомление составлено на имя генерального директора).

12. Первый заместитель Министра после получения информации о регистрации уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в нем сведений.

Генеральный директор после получения информации о регистрации уведомления и ознакомления с ней передает данную информацию первому заместителю Министра для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений.

Приложение N 1
к Порядку уведомления работодателя
работниками, замещающими должности
в организациях, созданных для
выполнения задач, поставленных перед
Министерством иностранных дел
Российской Федерации, о фактах
обращения в целях склонения к
совершению коррупционных
правонарушений, утвержденному
приказом МИД России
от 7 сентября 2015 года N 17162


Рекомендуемый образец

(должность, Ф.И.О. работодателя)

от

(должность, Ф.И.О., номер телефона работника)

          
Уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений

Сообщаю, что:

1.

(дата, место, время, описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений)


2.

(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был совершить работник по просьбе обратившихся лиц)


3.

(все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к совершению коррупционных правонарушений)


4.

(способ и обстоятельства склонения к совершению коррупционных правонарушений, а также информация об отказе (согласии) работника принять предложение лица о совершении коррупционных правонарушений)


(дата)

(подпись)

(расшифровка подписи)


Регистрационный N

от "

"

20__ г.

     

     

Приложение N 2
к Порядку уведомления работодателя
работниками, замещающими должности
в организациях, созданных для выполнения
задач, поставленных перед Министерством
иностранных дел Российской Федерации,
о фактах обращения в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений,
утвержденному приказом МИД России
от 7 сентября 2015 года N 17162

     

Рекомендуемый образец

          
Журнал регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством иностранных дел Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений


Начат: "__" ________ 20__ г.

Окончен: "__" ________ 20__ г.

На "___" листах


N п/п

Регистра-
ционный номер уведом-
ления

Дата и время регистра-
ции уведом-
ления

Ф.И.О., должность подавшего уведом-
ление

Краткое содержание уведом-
ления

Коли-
чество листов

Ф.И.О. регистри-
рующего уведом-
ление

Подпись регистри-
рующего уведом-
ление

Подпись подавшего уведом-
ление

Особые отметки

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10



Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»