26. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России N 818, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
27. Выплаты осуществляются из средств субсидий, поступающих из федерального бюджета, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2021 года приказом Росреестра от 14 января 2021 года N П/0006. - См. предыдущую редакцию)
28. Выплаты стимулирующего характера могут быть единовременными, ежемесячными, ежеквартальными, ежегодными.
Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
29. За интенсивность и высокие результаты работы выплачивается премия. При определении ее размера учитываются:
интенсивность и высокие результаты работы, в том числе выполнение (перевыполнение) норм труда, в случае их установления в учреждении;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы информационно-технологических систем учреждения, а также инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед учреждением, в том числе непосредственное участие в комиссиях, рабочих группах, в реализации федеральных целевых программ, федеральных государственных программ;
иные достижения, характеризующиеся высокими показателями.
Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
30. За качество выполняемых работ работникам единовременно выплачивается премия при:
выполнении установленного объема оказываемых (выполняемых) услуг (работ);
соблюдении сроков и обеспечении надлежащего качества оказания (выполнения) услуг (работ).
31. Размер надбавки за выслугу лет и периодичность ее выплаты устанавливаются директором учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах, учреждениях и на предприятиях Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии и (или) Федерального агентства кадастра объектов недвижимости, Федеральной регистрационной службы, Федерального агентства геодезии и картографии.
32. При определении размера премиальных выплат по итогам работы учитываются:
эффективность деятельности работника;
качество и количество оказанных (выполненных) государственных услуг (работ) за определенный период времени для работников, принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг;
качество и количество выполняемых функций работником, не принимающим непосредственного участия в оказании (выполнении) государственных услуг (работ);
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
степень сложности выполняемых работником заданий;
инициатива, творчество, оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства, применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;