Недействующий

О внесении изменений в приложения N 2 и N 3 к приказу Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 14 июля 2014 года N 41 "О совершенствовании порядка выплаты премии за основные результаты работы гражданскому персоналу Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений" (утратил силу с 04.05.2018 на основании приказа ГУСП от 06.04.2018 N 17)

Приложение
к приказу
 Главного управления
специальных программ Президента
 Российской Федерации
от 29 мая 2015 года N 33

     
Перечень изменений, вносимых в приложения N 2 и N 3 к приказу Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 14 июля 2014 года N 41 "О совершенствовании порядка выплаты премии за основные результаты работы гражданскому персоналу Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений"



1. В приложении N 2 "Условия премирования руководителей образовательных организаций, подведомственных Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации, медицинских, научных подразделений и подразделений культуры Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации":

1) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Премирование руководителей организаций (подразделений) в соответствии с настоящими Условиями осуществляется путем выплаты им ежеквартальной премии по результатам деятельности организации (подразделения) и руководителя организации (подразделения) за отчетный квартал года (далее - отчетный период).";

2) пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Выплата премии руководителю организации (подразделения) по итогам работы за отчетный период производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за отчетным периодом (за второй квартал 2015 года - при выплате заработной платы за июль 2015 года).";

3) пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Для оценки эффективности работы руководителя организации (подразделения) на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности организации (подразделения), а также подготовки предложений по выплате руководителям организаций (подразделений) премии работодателями (Службой, начальниками структурных подразделений Службы, имеющими право издания приказов по личному составу) создаются специальные комиссии:

комиссия Службы;

комиссии структурных подразделений Службы (создаются при условии замещения должностей руководителей медицинских, научных подразделений и подразделений культуры структурного подразделения Службы лицами из числа гражданского персонала).

Комиссии создаются с участием соответствующего представительного органа работников. Персональный состав комиссий утверждается приказом работодателя.";

4) пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Эффективность работы руководителя организации (подразделения) определяется комиссиями по итогам работы за квартал на основании отчетов о выполнении целевых показателей эффективности деятельности организации (подразделений) за отчетный период (далее - отчеты), представляемых руководителями этих организаций (подразделения) в соответствующие комиссии.

При увольнении руководителя организации (подразделения) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, руководитель организации (подразделения) представляет в комиссию отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности организации (подразделения) за проработанное время отчетного периода.

Порядок представления отчетов руководителями организаций (подразделений) и сроки их рассмотрения комиссией определяются работодателем.";

5) абзац второй пункта 12 изложить в следующей редакции:

"Комиссии, указанные в пункте 9 настоящих Условий, определяют степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от общего количества баллов.";

6) пункт 14 изложить в следующей редакции:

"14. Выплата премии производится руководителю организации (подразделения) за фактически отработанное время в отчетном периоде на основании приказа работодателя.";

7) дополнить пунктом 15 следующего содержания:

"15. Перечисленные в настоящих Условиях положения о премировании руководителей организаций (подразделений) конкретизируются в положениях о премировании работников, разрабатываемых в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации в Службе, структурных подразделениях Службы. Положения о премировании подлежат согласованию с соответствующими представительными органами работников.".

2. В приложении N 3 "Порядок оценки эффективности деятельности гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений в целях определения размеров премии за основные результаты работы и порядка ее выплаты" (далее - Порядок):

1) абзац второй пункта 1 изложить в следующей редакции:

"Размер премии в соответствии с настоящим Порядком определяется и выплачивается с 1 августа 2015 года, при этом размер премии, подлежащей выплате в августе 2015 года, определяется по результатам деятельности работника в июле 2015 года.";

2) в пункте 2:

в абзаце втором цифру "6" заменить цифрой "5";

абзац третий изложить в следующей редакции:

"количество баллов, предусмотренных для оценки каждого показателя эффективности деятельности, и общее количество баллов по всем показателям эффективности деятельности, установленным по должности работника (профессии рабочего).";