СОВЕТ ЕВРАЗИЙСКОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КОМИССИИ

РЕШЕНИЕ

от 12 ноября 2014 года N 99

Вопросы замещения должностей в Евразийской экономической комиссии

(с изменениями на 17 октября 2022 года)

В соответствии со статьей 9 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года и пунктом 54 Положения о Евразийской экономической комиссии (приложение N 1 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года) Совет Евразийской экономической комиссии

решил:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о конкурсной комиссии по отбору кандидатов на замещение должностей должностных лиц в департаментах Евразийской экономической комиссии;

Порядок заключения трудового договора (контракта), его продления и основания для его расторжения в Евразийской экономической комиссии;

квалификационные требования к кандидатам на замещение должностей должностных лиц и сотрудников Евразийской экономической комиссии.

2. Признать утратившими силу:

Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 25 января 2012 года N 3 "О квалификационных требованиях к сотрудникам департаментов Евразийской экономической комиссии";

Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 25 января 2012 года N 4 "О Порядке проведения конкурса, заключения трудового договора (контракта), его продления и расторжения".

3. Настоящее Решение вступает в силу с даты вступления в силу Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

Члены Совета Евразийской
экономической комиссии:

От Республики Беларусь
С.Румас

От Республики Казахстан
Б.Сагинтаев

От Российской Федерации
И.Шувалов

УТВЕРЖДЕНО
Решением Совета Евразийской
экономической комиссии
от 12 ноября 2014 года N 99

Положение о конкурсной комиссии по отбору кандидатов на замещение должностей должностных лиц в департаментах Евразийской экономической комиссии

(с изменениями на 10 июня 2022 года)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 9 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года и определяет состав и порядок работы конкурсной комиссии по отбору кандидатов на замещение должностей должностных лиц (директора департамента и заместителя директора департамента) в департаментах Евразийской экономической комиссии (далее соответственно - конкурсная комиссия ЕЭК, Комиссия), а также правила проведения конкурса на замещение вакантной должности должностного лица в департаменте Комиссии (далее - конкурс).

2. В состав конкурсной комиссии ЕЭК входят все члены Коллегии Комиссии (далее - Коллегия), за исключением Председателя Коллегии, и должностное лицо департамента Комиссии, к компетенции которого относятся кадровые вопросы, в качестве секретаря конкурсной комиссии ЕЭК (без права голоса).

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане государств - членов Евразийского экономического союза (далее - государства-члены), достигшие 18-летнего возраста, владеющие русским языком и соответствующие квалификационным требованиям к кандидатам на замещение должностей должностных лиц в департаментах Комиссии (далее - кандидаты).

К кандидатам могут предъявляться дополнительные требования, которые указываются в соответствующем приказе о проведении конкурса.

Не допускаются к участию в конкурсе и не могут быть приняты на работу в Комиссию лица:

а) имеющие непогашенную либо неснятую судимость;

б) признанные решением суда, вступившим в законную силу, недееспособными или ограниченно дееспособными;

в) лишенные решением суда, вступившим в законную силу, права занимать должности в органах власти государств-членов.

4. Должностное лицо, сотрудник структурного подразделения Комиссии вправе участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает в период проведения конкурса.

5. Решение об объявлении конкурса принимается Председателем Коллегии с учетом принципа равной представленности должностных лиц из числа граждан государств-членов в департаментах Комиссии:

а) самостоятельно - в отношении вакантной должности должностного лица в курируемых им департаментах Комиссии;

б) по предложению члена Коллегии - в отношении вакантной должности должностного лица в курируемых этим членом Коллегии департаментах Комиссии.

6. Конкурс объявляется приказом Председателя Коллегии, который содержит квалификационные требования и дополнительные требования (в случае наличия), предъявляемые к кандидатам, а также сведения о форме оценки кандидатов (собеседование, тестирование либо письменные ответы на вопросы).

7. Информация о проведении конкурса направляется Председателем Коллегии членам Совета Комиссии (далее - Совет) в день подписания приказа о проведении конкурса.

8. Члены Совета направляют Председателю Коллегии список кандидатур на замещение вакантной должности должностного лица в департаменте Комиссии (с приложением документов кандидатов) в течение 30 рабочих дней со дня направления Председателем Коллегии информации о проведении конкурса.

9. К списку кандидатур, указанному в пункте 8 настоящего Положения, прилагаются следующие документы:

а) личное заявление кандидата на имя Председателя Коллегии, составленное на русском языке, содержащее полные фамилию, имя, отчество (при наличии) кандидата, наименование должности, на замещение которой он претендует, почтовый адрес, адрес электронной почты (при наличии) и номер телефона кандидата;

б) анкета кандидата с приложением 2 фотографий, формат и требования к которым содержатся в форме анкеты, публикуемой на официальном сайте Евразийского экономического союза в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". В анкете кандидатом указывается информация об отсутствии в отношении него сведений и фактов, препятствующих приему его на работу в Комиссию, о подлинности представленных им документов и сведений и о достоверности содержащейся в них информации;

в) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность гражданина (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии следующих документов, подтверждающих необходимую квалификацию (заверяются нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) кандидата, для документов, составленных не на русском языке, представляется их перевод на русский язык):

документы об образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

трудовая книжка и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.

10. Конкурс по представленным Советом кандидатурам проводится конкурсной комиссией ЕЭК.

На заседании конкурсной комиссии ЕЭК кандидатов представляет:

Председатель Коллегии - в отношении должности должностного лица в курируемых им департаментах Комиссии;

член Коллегии - в отношении должности должностного лица в курируемых этим членом Коллегии департаментах Комиссии.

11. Конкурсная комиссия ЕЭК может проводить выездные заседания на территориях государств-членов, а также посредством видео-конференц-связи.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 25 октября 2022 года решением Совета ЕЭК от 10 июня 2022 года N 97. - См. предыдущую редакцию)

Порядок проведения конкурса посредством видео-конференц-связи утверждается приказом Председателя Коллегии.

(Абзац дополнительно включен с 25 октября 2022 года решением Совета ЕЭК от 10 июня 2022 года N 97)

12. Члены конкурсной комиссии ЕЭК принимают участие в заседании лично, без права замены. Заочное голосование не допускается.

Заседание конкурсной комиссии ЕЭК считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава.

13. Кандидаты оцениваются посредством проведения устного собеседования, тестирования либо по результатам письменных ответов на поставленные в рамках конкурсных процедур вопросы.

Конкурс заключается в сравнительной оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям и дополнительным требованиям (в случае наличия), предъявляемым к кандидатам. По итогам заседания конкурсной комиссии ЕЭК оформляется протокол. Устное собеседование с кандидатом фиксируется с помощью технических средств записи, о чем делается соответствующая отметка в протоколе. Протокол по результатам проведения конкурса подписывается всеми членами конкурсной комиссии ЕЭК, участвовавшими в заседании. Протоколы, носители записей, документы и письменные ответы кандидатов хранятся в течение 1 года в департаменте Комиссии, к компетенции которого относятся кадровые вопросы.

14. Решение по результатам проведения конкурса принимается членами конкурсной комиссии ЕЭК в виде рекомендации Председателю Коллегии. Указанное решение принимается тайным голосованием большинством голосов от числа присутствующих членов конкурсной комиссии ЕЭК. Организация тайного голосования возлагается на секретаря конкурсной комиссии ЕЭК. Порядок проведения тайного голосования утверждается приказом Председателя Коллегии.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 28 марта 2016 года решением Совета ЕЭК от 17 марта 2016 года N 12. - См. предыдущую редакцию)

В случае равенства голосов при голосовании кандидатура на замещение вакантной должности должностного лица в департаменте Комиссии направляется на рассмотрение Председателя Коллегии для принятия окончательного решения.

15. Принятое конкурсной комиссией ЕЭК решение по результатам проведенного конкурса представляется Председателю Коллегии и в случае его утверждения является основанием для назначения кандидата на вакантную должность. В случае принятия Председателем Коллегии в отношении кандидата решения, которое не соответствует рекомендации конкурсной комиссии ЕЭК, данный вопрос выносится Председателем Коллегии на рассмотрение Совета для принятия окончательного решения.

16. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

17. По итогам проведения конкурса кандидатам направляется сообщение о его результатах в письменной форме по указанному в заявлении почтовому адресу не позднее 5 рабочих дней со дня утверждения Председателем Коллегии соответствующего решения конкурсной комиссии ЕЭК.

УТВЕРЖДЕН
Решением Совета Евразийской
экономической комиссии
от 12 ноября 2014 года N 99

     

Порядок заключения трудового договора (контракта), его продления и основания для его расторжения в Евразийской экономической комиссии

(с изменениями на 10 июня 2022 года)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 54 Положения о Евразийской экономической комиссии (приложение N 1 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года), регулирует вопросы заключения трудового договора (контракта), его продления и определяет основания для его расторжения в Евразийской экономической комиссии (далее соответственно - Положение о Комиссии, Договор, Комиссия).

2. Трудовой договор (контракт) заключается, продлевается и расторгается в соответствии с законодательством государства пребывания Комиссии, регулирующим трудовые отношения, с учетом норм Положения о социальных гарантиях, привилегиях и иммунитетах в Евразийском экономическом союзе (приложение N 32 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).

3. Решение по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности должностного лица в департаменте Комиссии (далее - должностное лицо), утвержденное Председателем Коллегии Комиссии (далее - Председатель Коллегии), сотрудника в структурном подразделении Комиссии (далее - сотрудник) является основанием для заключения с победителем трудового договора (контракта). При этом с лицом, победившим в конкурсе на замещение вакантной должности должностного лица, заключается срочный трудовой договор (контракт) на 4 года, а с лицом, победившим в конкурсе на замещение вакантной должности сотрудника, - трудовой договор (контракт) на неопределенный срок.

4. Конкурс на замещение вакантной должности сотрудника проводится в порядке согласно приложению.

5. Решение о заключении трудового договора (контракта) без прохождения конкурсных процедур принимается Председателем Коллегии:

в отношении должностей должностных лиц (руководителя Секретариата Председателя Коллегии, помощника Председателя Коллегии) и сотрудников Секретариата Председателя Коллегии - самостоятельно;

в отношении должностей должностных лиц секретариатов (руководителей секретариатов, помощников членов Коллегии Комиссии) и сотрудников секретариатов членов Коллегии Комиссии - по представлению соответствующего члена Коллегии Комиссии.

С лицами, назначаемыми на должности должностных лиц, сотрудников Секретариата Председателя Коллегии и секретариатов членов Коллегии Комиссии, заключается срочный трудовой договор (контракт) на период исполнения соответственно Председателем Коллегии и членами Коллегии Комиссии своих полномочий.

6. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами трудового договора (контракта). Один экземпляр трудового договора (контракта) передается должностному лицу, сотруднику, другой - хранится в департаменте Комиссии, к компетенции которого относятся кадровые вопросы.

7. На основании заключенного трудового договора (контракта) издается приказ Председателя Коллегии о приеме на работу. Содержание приказа о назначении на должность в структурное подразделение Комиссии должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (контракта).

Приказ о приеме на работу объявляется должностному лицу, сотруднику под роспись в 3-дневный срок с даты его подписания.

8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (контракта) допускается только по соглашению сторон этого договора (контракта). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (контракта) заключается в письменной форме.

9. Срочный трудовой договор (контракт) с должностным лицом по согласованию с Советом Комиссии может быть продлен Председателем Коллегии не более чем на 4 года. Согласование осуществляется на основании письменного предложения Председателя Коллегии, обеспечивающего соблюдение принципа равной представленности должностных лиц в департаментах Комиссии от каждого из государств - членов Союза и направляемого для рассмотрения Советом Комиссии. Указанное согласование оформляется поручением Совета Комиссии Председателю Коллегии о продлении трудового договора (контракта) с должностным лицом.

10. Трудовой договор (контракт) расторгается по основаниям, предусмотренным законодательством государства пребывания Комиссии, для его прекращения (расторжения) с учетом норм Положения о социальных гарантиях, привилегиях и иммунитетах в Евразийском экономическом союзе (приложение N 32 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).

Трудовой договор (контракт) может расторгаться также по следующим основаниям: