12.1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
12.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 июня 2017 года приказом Минкомсвязи России от 21 марта 2017 года N 128. - См. предыдущую редакцию)
12.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 июня 2017 года приказом Минкомсвязи России от 21 марта 2017 года N 128. - См. предыдущую редакцию)
12.4. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 31 января 2016 года приказом Минкомсвязи России от 26 октября 2015 года N 426. - См. предыдущую редакцию)
Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктом 12.2 настоящего служебного распорядка.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 31 января 2016 года приказом Минкомсвязи России от 26 октября 2015 года N 426. - См. предыдущую редакцию)
В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
12.5. Пункт исключен с 9 апреля 2016 года - приказ Минкомсвязи России от 3 марта 2016 года N 80. - См. предыдущую редакцию.
12.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. График отпусков по центральному аппарату Министерства на следующий календарный год должен быть составлен и утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
12.6.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
(Подпункт дополнительно включен с 9 апреля 2016 года приказом Минкомсвязи России от 3 марта 2016 года N 80)
12.6.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 12.3, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
(Подпункт дополнительно включен с 9 апреля 2016 года приказом Минкомсвязи России от 3 марта 2016 года N 80)
12.6.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
(Подпункт дополнительно включен с 9 апреля 2016 года приказом Минкомсвязи России от 3 марта 2016 года N 80)
12.7. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
12.8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.