5. Балльная система критериев оценки показателей эффективности деятельности работников включает:
а) предельное количество баллов, предусмотренных для оценки каждого показателя эффективности деятельности и наличие таких показателей (не менее 5 по каждой должности работника (профессии рабочего);
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 августа 2015 года приказом ГУСП от 29 мая 2015 года N 33. - См. предыдущую редакцию)
б) максимально возможное количество баллов, предусмотренных для оценки показателей эффективности деятельности по каждой должности работника (профессии рабочего);
в) максимальное возможное количество баллов, предусмотренных для оценки показателей эффективности деятельности по учрежденным в Службе и подведомственным ей образовательных организациях должностям работников (профессиям рабочих) по следующим категориям:
педагогические работники общеобразовательных организаций, подведомственных Службе;
педагогические работники дошкольных образовательных организаций, подведомственных Службе;
работники подразделений культуры Службы;
научные работники научных подразделений Службы;
медицинские работники медицинских подразделений Службы (в том числе отдельно по должностям: врачей, младшего медицинского персонала, среднего медицинского (фармацевтического) персонала);
категории работников, определяемые приказом Службы;
(Абзац дополнительно включен с 1 августа 2015 года приказом ГУСП от 29 мая 2015 года N 33)
____________________________________________________________________
Абзац седьмой подпункта "в" пункта 5 предыдущей редакции с 1 августа 2015 года считается соответственно абзацем восьмым подпункта "в" пункта 5 настоящей редакции - приказ ГУСП от 29 мая 2015 года N 33.
____________________________________________________________________
остальные должности работников (профессии рабочих);
г) стоимость (в рублях) одного балла для установления размера премии соответствующим категориям работников, указанным в подпункте "в" настоящего пункта;
д) порядок и периодичность оценки эффективности деятельности работников и оформления результатов ее оценки.
6. Количество баллов, предусмотренных для оценки каждого показателя эффективности деятельности, и перечень таких показателей по каждой должности работника (профессии рабочего), учрежденной в структурном подразделении (подразделении) Службы и подведомственном ей федеральном казенном учреждении, устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном в пунктах 2-4 настоящего Порядка.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 августа 2015 года приказом ГУСП от 29 мая 2015 года N 33. - См. предыдущую редакцию)
7. Максимально возможное количество баллов, предусмотренных для оценки показателей эффективности деятельности по каждой должности работника (профессии рабочего), в зависимости от размера должностного оклада (тарифной ставки) установлено в нижеприведенной таблице:
Размеры окладов, установленные по всем учрежденным в Службе должностям работников (профессиям рабочих) (в рублях) | Максимально возможное количество баллов для оценки показателей эффективности по каждой должности работника (профессии рабочего) | Размеры окладов, установленные по всем учрежденным в Службе должностям работников (профессиям рабочих) (в рублях) | Максимально возможное количество баллов для оценки показателей эффективности по каждой должности работника (профессии рабочего) |
3320 | 20 | 6620 | 36 |
3440 | 20 | 7000 | 36 |
3580 | 21 | 7110 | 38 |
3820 | 21 | 7380 | 38 |
3960 | 23 | 7620 | 40 |
4080 | 23 | 7730 | 40 |
4460 | 25 | 8280 | 42 |
4840 | 25 | 8380 | 42 |
5090 | 26 | 8520 | 44 |
5220 | 26 | 8900 | 44 |
5350 | 28 | 9000 | 46 |
5470 | 28 | 9150 | 46 |
5730 | 30 | 9280 | 48 |
5840 | 30 | 9530 | 48 |
5990 | 32 | 9640 | 50 |
6370 | 32 | 10160 | 50 |
6470 | 34 | 10800 | 50 |
6490 | 34 | - | - |
Примечание: изменения установленных в настоящей таблице максимально возможного количества баллов для оценки показателей эффективности деятельности по каждой должности работника (профессии рабочего) осуществляется на основании мотивированного ходатайства начальника Службы.
8. Максимально возможное количество баллов, предусмотренных для оценки показателей эффективности деятельности по учрежденным в Службе и подведомственных ей федеральным казенным учреждениям должностям работников (профессиям рабочих), по категориям работников, указанным в подпункте "в" пункта 5 настоящего Порядка, предназначено для последующего установления стоимости (в рублях) одного балла и определяется начальником Службы по соответствующим категориям работников:
Размеры окладов, установленные по учрежденным в Службе должностям работников (профессиям рабочих) (в рублях) | Количество должностей работников (профессий рабочих), учрежденных штатными расписаниями Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений | Максимально возможное количество баллов для оценки показателей эффективности по каждой должности работника (профессии рабочего) | Максимально возможное количество баллов для оценки показателей эффективности по учрежденным должностям работников (профессиям рабочих) |
1 | 2 | 3 | 4 = 2 x 3 |