6. Выплата премии руководителю организации (подразделения) по итогам работы за отчетный период производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за отчетным периодом (за второй квартал 2015 года - при выплате заработной платы за июль 2015 года).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 августа 2015 года приказом ГУСП от 29 мая 2015 года N 33. - См. предыдущую редакцию)
7. Премирование руководителя организации (подразделения) производится по результатам оценки итогов работы организации (подразделения) за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности организации (подразделения), личного вклада руководителя организации (подразделения) в осуществление основных задач и функций, определенных уставом (положением) организации (подразделения), а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
8. Целевые показатели эффективности деятельности организации (подразделения) и критерии оценки эффективности работы руководителя организации (подразделения) установлены главами I-V приложения N 1 к приказу Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 14 июля 2014 года N 41 "О совершенствовании порядка выплаты премии за основные результаты работы гражданскому персоналу Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений".
9. Для оценки эффективности работы руководителя организации (подразделения) на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности организации (подразделения), а также подготовки предложений по выплате руководителям организаций (подразделений) премии работодателями (Службой, начальниками структурных подразделений Службы, имеющими право издания приказов по личному составу) создаются специальные комиссии:
комиссия Службы;
комиссии структурных подразделений Службы (создаются при условии замещения должностей руководителей медицинских, научных подразделений и подразделений культуры структурного подразделения Службы лицами из числа гражданского персонала).
Комиссии создаются с участием соответствующего представительного органа работников. Персональный состав комиссий утверждается приказом работодателя.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 августа 2015 года приказом ГУСП от 29 мая 2015 года N 33. - См. предыдущую редакцию)
10. Эффективность работы руководителя организации (подразделения) определяется комиссиями по итогам работы за квартал на основании отчетов о выполнении целевых показателей эффективности деятельности организации (подразделений) за отчетный период (далее - отчеты), представляемых руководителями этих организаций (подразделения) в соответствующие комиссии.
При увольнении руководителя организации (подразделения) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, руководитель организации (подразделения) представляет в комиссию отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности организации (подразделения) за проработанное время отчетного периода.
Порядок представления отчетов руководителями организаций (подразделений) и сроки их рассмотрения комиссией определяются работодателем.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 августа 2015 года приказом ГУСП от 29 мая 2015 года N 33. - См. предыдущую редакцию)
11. Руководителю организации (подразделения) снижается размер премии в текущем квартале в следующих случаях:
наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование;
выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя организации (подразделения) в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
выявления в организации (подразделении) нарушений правил пожарной безопасности в отчетном периоде, за который осуществляется премирование;
наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности, требований законодательства Российской Федерации, выявленных по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя организации (подразделения) в период, когда были допущены указанные нарушения.