СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2016 года N 659


Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Крым, отнесенных к ведению Государственного комитета по охране культурного наследия Республики Крым

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Совета министров Республики Крым от 08.09.2020 N 552, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано на официальном сайте Правительства Республики Крым http://rk.gov.ru - 08.09.2020).
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 84 Конституции Республики Крым, статьей 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года N 5-ЗРК "О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым", статьей 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года N 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым" Совет министров Республики Крым

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Крым, отнесенных к ведению Государственного комитета по охране культурного наследия Республики Крым (далее - Положение).

2. Государственному комитету по охране культурного наследия Республики Крым обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Государственного комитета по охране культурного наследия Республики Крым, в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым - руководителя Аппарата Совета министров Республики Крым Опанасюк Л.Н.

Глава Республики Крым, Председатель
Совета министров Республики Крым
С. Аксенов

Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым - руководитель Аппарата
Совета министров Республики Крым
Л. Опанасюк

г. Симферополь

29 декабря 2016 года

N 659

Приложение
к постановлению Совета министров
Республики Крым от 29 декабря 2016 г. N 659

Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Крым, отнесенных к ведению Государственного комитета по охране культурного наследия Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Крым, отнесенных к ведению Государственного комитета по охране культурного наследия Республики Крым (далее - Учреждения), и повышения результативности оказания государственных услуг.

1.2. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, принятыми в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года N 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым".

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Республики Крым, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также иных источников поступления финансовых средств.

1.5. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленного оклада (должностного оклада), или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

2.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад директора Учреждения определяется настоящим Положением и составляет:

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям их заместителям, главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается Государственным комитетом по охране культурного наследия Республики Крым. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливаются в зависимости от показателей выполнения государственного задания на оказание государственных услуг, а также от иных показателей эффективности деятельности Учреждения и результативности деятельности самого руководителя.

2.6. Показатели и критерии эффективности деятельности Учреждения для руководителя Учреждения устанавливаются Государственным комитетом по охране культурного наследия Республики Крым.

2.7. Размер и порядок выплат стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и разделом 5 настоящего Положения.

2.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Государственным комитетом по охране культурного наследия Республики Крым, от 1 до 6.

3. Условия оплаты труда работников учреждения

3.1. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

- рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы);

- настоящего Положения.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.3. Должностные оклады служащих определяются в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников:

- общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"), в размерах, предусмотренных приложением 1 к настоящему Положению;

- в сфере морского транспорта (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 391н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта"), в размерах, предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению;

- размеры должностных окладов работников в сфере культуры устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым;

- размеры должностных окладов работников в сфере научных исследований и разработок устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных научных организаций Республики Крым.

3.4. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, должностные оклады устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

3.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

3.6. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства Российской Федерации работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

В соответствии со статьями 146 - 147, 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;

увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в условиях с разделением рабочего дня на части;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

4.3. Перечень компенсационных выплат, размер и условия их начисления устанавливаются работодателем локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором.

4.4. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда.

Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.