1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных научных организаций Республики Крым (далее - научные организации).
1.2. В настоящем Положении применяются следующие термины и определения:
Заработная плата (оплата труда работника) включает в себя размеры должностных окладов (ставок заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
(п. 1.2 в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 11.04.2018 N 166)
1.3. Система оплаты труда работников научных организаций устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
(п. 1.3 в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 11.04.2018 N 166)
1.4. Исключен. - Постановление Совета министров Республики Крым от 11.04.2018 N 166.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда научной организации.
1.6. Обязательства научной организации по оплате труда работников обеспечиваются как бюджетными ассигнованиями, так и поступлениями от приносящей доход деятельности. При этом система оплаты труда работников подразделений, осуществляющих и не осуществляющих приносящую доход деятельность, едина.
1.7. Экономия фонда оплаты труда может быть использована как для увеличения доли стимулирующих выплат в фонде оплаты труда, так и для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами научных организаций о выплатах социального характера или коллективным договором.
1.8. Заработная плата каждого работника состоит из оклада (должностного оклада), стимулирующих и компенсационных выплат и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
1.9. Оплата труда работников научных организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.