ПОРЯДОК отнесения государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым к группам по оплате труда руководителей
1. Общие положения.
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации в целях определения показателей (количественных и качественных критериев) оценки деятельности государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым (далее - учреждения культуры).
1.2. К показателям оценки деятельности учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры.
1.2.1. Показатели оценки учреждений культуры являются основой для определения группы по оплате труда руководителей учреждений культуры, установления должностных окладов в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной законодательством Республики Крым.
1.2.2. В показателях оценки деятельности учреждений культуры предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности учреждения культуры путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности учреждения.
2. Для установления должностных окладов руководителям учреждений культуры требуется отнесение учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда, которая определяется по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждений культуры, в соответствии с приложениями 1 - 5 к настоящему Порядку.
2.1. Ежегодно до 20 января государственные учреждения культуры представляют в исполнительный орган государственной власти Республики Крым, осуществляющий функции и полномочия учредителя (далее - учредитель), документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы, с сопроводительным письмом за подписью руководителя учреждения культуры (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с докладной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям).
Руководители учреждений культуры несут персональную ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.
2.2. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры устанавливаются учредителем не чаще одного раза в год.
2.3. Для вновь открываемых учреждений культуры группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.4. За учреждениями культуры, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями культуры, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).
2.5. Учредитель вправе переводить учреждения культуры при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной основными и дополнительными показателями.