Отнесение государственных библиотек к группам по оплате труда руководителей
Тип учреждения культуры | Группа по оплате труда | |||
I | II | III | IV | |
количество баллов | ||||
Библиотеки | свыше 400 | 251 - 400 | 201 - 250 | до 200 |
Примечания: Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения государственных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности библиотек позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группы по оплате труда руководителей государственных библиотек устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.
2. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства библиотекой: количество читателей и книговыдач, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов вне стационарного обслуживания, численность работников.
3. Качественные критерии учитывают степень активности руководства библиотеки по созданию наиболее привлекательного имиджа библиотеки среди населения, внедрению современных информационных технологий и наиболее эффективных форм и методов работы с читателями, развитию инновационной, научно-методической и исследовательской деятельности и другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг.
4. Отнесение библиотек к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по учреждению.
5. Для отнесения государственных библиотек к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: