ГУБЕРНАТОР ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
УКАЗ
от 13 октября 2014 года N 77
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе города Севастополя
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Указа Губернатора города Севастополя от 22.02.2019 N 18-УГ, вступающего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на официальном сайте Правительства Севастополя http://sevastopol.gov.ru - 22.02.2019).
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 56 Закона города Севастополя от 05.08.2014 N 55-ЗС* "О государственной гражданской службе города Севастополя" и в целях формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе города Севастополя постановляю:
________________
*Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: "от 03.06.14 N 23-ЗС". - Примечание изготовителя базы данных.
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе города Севастополя (прилагается).
2. Установить, что функции органа по управлению государственной службой, предусмотренные утвержденным настоящим Указом Положением, осуществляются Департаментом внутренней политики, государственной службы и кадров Правительства Севастополя.
3. Контроль за исполнением настоящего указа возложить на Заместителя Губернатора-Председателя Правительства Севастополя Дубовика Е.Г.
4. Настоящий Указ вступает в силу с 1 ноября 2014 года.
Губернатор
города Севастополя
С.И. Меняйло
г. Севастополь
13 октября 2014 года
N 77
Приложение
к Указу
Губернатора
города Севастополя
от 13 октября 2014 года N 77
Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе города Севастополя
I. Общие положения
1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 56 Закона города Севастополя "О государственной гражданской службе города Севастополя" устанавливает порядок формирования кадрового резерва города Севастополя и кадровых резервов государственных органов города Севастополя (далее - кадровые резервы) и работы с ними.
2. Формирование кадровых резервов осуществляется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе города Севастополя (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих города Севастополя (далее - гражданские служащие);
д) содействия ротации гражданских служащих.
3. Основными принципами формирования кадровых резервов являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровые резервы;
б) гласность при формировании кадровых резервов;
в) формирование кадровых резервов государственных органов города Севастополя (далее - государственные органы) на основе оценки результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, оценки на соответствие квалификационным требованиям и оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);
г) персональная ответственность руководителя государственного органа (далее - представитель нанимателя) за качество отбора кандидатов на включение в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих.
4. Для замещения вакантных должностей гражданской службы формируются:
а) кадровый резерв города Севастополя;
б) кадровые резервы государственных органов.
II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа
5. Кадровый резерв государственного органа формируется соответствующим представителем нанимателя.
6. Работа, связанная с формированием кадрового резерва государственного органа и организацией работы с ним, а также с его эффективным использованием, осуществляется структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа.
7. В кадровый резерв государственного органа включаются:
а) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
б) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;
в) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
г) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
д) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;
е) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в государственном органе в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращается должность гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
ж) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.
8. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданского служащего в соответствии с подпунктами "е" и "ж" пункта 7 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
9. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", конкурсной комиссией, образованной в соответствующем государственном органе для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.
11. Допускается включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы, относящихся к нескольким группам, а также в кадровые резервы нескольких государственных органов.
III. Порядок формирования кадрового резерва города Севастополя
12. Кадровый резерв города Севастополя формируется органом по управлению государственной службой для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.
13. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв города Севастополя оформляется правовым актом органа по управлению государственной службой с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.
IV. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа
14. Копия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа приобщается к личному делу гражданского служащего.
15. Государственный орган в течение 10 рабочих дней со дня издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа (для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп) обязан направить в орган по управлению государственной службой копию данного правового акта, а также следующие сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв государственного органа:
а) фамилию, имя, отчество;
б) дату рождения (число, месяц, год);
в) сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность, направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);
г) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);
д) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);
е) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности, направлению подготовки;
ж) сведения о присвоенном гражданскому служащему классном чине гражданской службы;
з) об основаниях включения в кадровый резерв государственного органа (по итогам какой процедуры);
и) сведения о группе должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.
16. В случае если гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа, в котором им не замещается должность гражданской службы, он обязан в месячный срок уведомить кадровую службу данного государственного органа об изменении сведений, указанных в подпунктах "а", "в" - "д", "ж" пункта 15 настоящего Положения.
17. Гражданин, включенный в кадровый резерв государственного органа, обязан в месячный срок уведомить кадровую службу данного государственного органа об изменении сведений, указанных в подпунктах "а", "в" - "д" пункта 15 настоящего Положения.
18. Государственный орган обязан в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления от гражданского служащего (гражданина) об изменении сведений, указанных в подпунктах "а", "в" - "д", "ж" пункта 15 настоящего Положения, уведомить об этом в письменной форме орган по управлению государственной службой.
19. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется на основе индивидуального плана, утверждаемого соответствующим представителем нанимателя.
20. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя соответствующего государственного органа, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
V. Порядок работы с кадровым резервом города Севастополя
21. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве города Севастополя, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя соответствующего государственного органа, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
22. Государственный орган в течение 5 рабочих дней со дня издания правового акта о назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве города Севастополя, обязан направить в орган по управлению государственной службой копию данного правового акта.
23. Орган по управлению государственной службой:
а) осуществляет методическое обеспечение деятельности государственных органов по работе с кадровыми резервами государственных органов;
б) проводит ежегодный мониторинг кадровых резервов государственных органов, в т.ч. осуществляет учет количества гражданских служащих (граждан), назначенных на должности гражданской службы из кадровых резервов государственных органов, кадрового резерва города Севастополя за истекший период;
в) осуществляет анализ состава кадровых резервов государственных органов;
г) размещает на официальном сайте Правительства Севастополя в сети Интернет и поддерживает в актуальном состоянии следующие сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв города Севастополя:
- фамилию, имя, отчество;
- сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина;
- специальность, направление подготовки гражданского служащего (гражданина);
- наименование государственного органа, в кадровом резерве которого состоит гражданский служащий (гражданин);
- о группе должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа;
- дату включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв города Севастополя.
