ПРАВИТЕЛЬСТВО ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2015 года N 280-ПП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 июля 2017 года на основании Постановления Правительства Севастополя от 27.04.2017 N 349-ПП.
____________________________________________________________________
(в редакции Постановления Правительства Севастополя от 13.04.2017 N 297-ПП)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 2 Закона города Севастополя от 10 июля 2014 года N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя", в целях урегулирования отношений, связанных с оплатой труда, совершенствования системы оплаты труда и повышения мотивации работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя к достижению качественных результатов труда, Правительство Севастополя постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент здравоохранения города Севастополя (прилагается).
2. Финансовое обеспечение оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя осуществлять за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Севастополя и бюджете Территориального фонда обязательного медицинского страхования города Севастополя на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
3. Установить, что система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих учреждений и планах финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.
4. Управлению информационной политики и взаимодействия со СМИ разместить настоящее постановление на официальном сайте Правительства Севастополя.
5. Постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя Пушкарева А.Г.
Губернатор города Севастополя,
Председатель Правительства Севастополя
С.И.МЕНЯЙЛО
Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 14.04.2015 N 280-ПП
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
(в ред. Постановления Правительства Севастополя от 13.04.2017 N 297-ПП)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент здравоохранения города Севастополя, и работников государственных учреждений, занятых в сфере здравоохранения города Севастополя.
(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Севастополя от 13.04.2017 N 297-ПП)
1.2. Примерное положение разработано во исполнение пункта 2 статьи 2 Закона города Севастополя от 10.07.2014 N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя" в соответствии с требованиями:
- Трудового кодекса Российской Федерации и действующего трудового законодательства;
- "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год", утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол N 11;
- иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Севастополя.
1.3. Оплата труда педагогических работников, работников науки и других работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент здравоохранения города Севастополя и которые не включены в настоящее Примерное положение, производится согласно условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы, утвержденных Правительством Севастополя, а также в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя.
1.4. Примерное положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений и включает:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и условия их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
- выплаты компенсационного характера и порядок их установления;
- выплаты стимулирующего характера и порядок их установления;
- условия оплаты труда отдельных категорий работников;
- условия формирования фондов оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения.
1.5. Системы оплаты труда работников в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с соблюдением государственных гарантий по оплате труда.
1.6. Системы оплаты труда работников в учреждениях устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда учреждения, разработанным на основе настоящего Примерного положения, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя, в том числе с учетом утвержденных на федеральном уровне:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников;
- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;
- критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам;
- номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда в учреждениях, принимаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или представительного органа работников.
1.7. При утверждении систем оплаты труда работников в учреждениях доля постоянных и условно-постоянных выплат в структуре заработной платы работника должна составлять не менее 55 - 60%.
В состав постоянных и условно-постоянных выплат включаются:
- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
- компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- надбавки водителям за классность, молодым специалистам, за почетное звание, ученую степень, ученое звание;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты за специфику работы.
1.8. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и законом города Севастополя, ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Севастополя.
Месячная заработная плата работника учреждения, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
1.9. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.11. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Примерное положение предусматривает фиксированные размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад - оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и других выплат.
Оклад (должностной оклад) работника учреждения устанавливается в рублях.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений (организаций) устанавливаются локальными нормативными актами этих учреждений (организаций) в соответствии с разделом 8 настоящего Примерного положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4. При формировании штатных расписаний и определении окладов (должностных окладов) работников в части наименований должностей медицинских работников и служащих необходимо руководствоваться приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", а также "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих" (4-е издание, дополненное), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37.
2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений (организаций), должности которых отсутствуют в перечнях должностей (профессий) медицинских работников, руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, указанных в разделе 8 настоящего Примерного положения, устанавливаются локальными нормативными актами этих учреждений путем отнесения их к квалификационным группам и квалификационным уровням согласно разделу 8 настоящего Примерного положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.6. При определении размеров должностных окладов работников учреждений, имеющих высшее и среднее медицинское и фармацевтическое образование, а также высшее немедицинское образование, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, применяются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.7. Врачам - заместителям руководителей учреждений, врачам - заместителям по работе с сестринским персоналом, главным медицинским сестрам и заведующим организационно-методическим отделом (кабинетом) квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителям и врачам - специалистам приемного отделения (покоя) учитывается квалификационная категория по профилю любого подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме параклинических подразделений.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
2.8. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию работников учреждений, имеющих высшее медицинское, фармацевтическое, а также высшее немедицинское образование, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы в следующих размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,24;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,16;
- при наличии второй квалификационной категории - 0,08.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию работников учреждений, имеющих среднее медицинское, фармацевтическое образование, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы в следующих размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,18;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
- при наличии второй квалификационной категории - 0,06.
Для профессионально квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию не применяется.
