6.1. При переходе на новые условия оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до вступления в силу настоящего Типового положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(в ред. Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП)
6.2. Работникам учреждений решением руководителя учреждения при уходе в отпуск или при иных обстоятельствах один раз в год может быть выплачена материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), месячной тарифной ставки в рамках утвержденных в установленном порядке средств на оплату труда в данном учреждении.
Руководителям учреждений материальная помощь выплачивается за счет средств учреждений по решению работодателя.
Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учредителя учреждений.
(п. 6.2 в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)
Начальник Главного управления
социальной защиты населения Севастополя
С.В.БОРИСЕНКО