3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в соответствии с федеральным законодательством, законами города Севастополя, постановлениями Правительства Севастополя, настоящим Типовым положением и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.
(в ред. Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП)
3.3. В перечень компенсационных выплат работникам учреждений включаются:
1) доплата за работу в ночное время;
2) доплата к окладу (должностному окладу) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
(пп. 2 в ред. Постановления Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП)
3) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема;
4) доплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплата за ненормированный рабочий день водителям.
3.4. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) работника учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на месячную норму рабочих часов и умножается на количество часов, отработанных работником в ночное время в течение месяца.
3.5. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором, но не более 35 процентов оклада (должностного оклада).
3.6. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда не производится.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностной оклад (оклад), тарифная ставка увеличивается на:
(в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)
1) пятнадцать процентов при работе с вредными условиями труда 1 и 2 степеней;
(пп. 1 в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)
2) двадцать процентов при работе с вредными условиями труда 3 степени;
(пп. 2 в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)
3) двадцать пять процентов при работе с вредными условиями труда 4 степени;
(пп. 3 в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)
4) тридцать процентов при работе в опасных условиях труда.
(пп. 4 в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников коллективным и (или) трудовым договором.
На момент введения новой системы оплаты труда всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется ранее установленное повышение, подтвержденное результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной у работодателей, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, которые действовали на территории города Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию. При этом результаты аттестации рабочих мест действительны в течение пяти лет со дня ее завершения, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью применения ее результатов для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.
В каждом учреждении по результатам специальной оценки условий труда разрабатывается и утверждается, с учетом мнения представительного органа работников, перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом конкретных условий труда в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) устанавливается доплата к должностным окладам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
(п. 3.6 в ред. Постановления Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП)