4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, положениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с настоящим разделом и перечнем видов выплат стимулирующего характера.
4.3. В перечень стимулирующих выплат работникам учреждений включаются:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
(в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)
2) надбавка за выслугу лет;
3) надбавка водителям за классность;
4) надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;
5) надбавка за специфику работы;
6) премии;
7) выплата за качество выполняемых работ;
(пп. 7 введен Постановлением Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)
8) надбавка молодым специалистам.
(пп. 8 введен Постановлением Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)
Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
4.4. Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.
4.5 - 4.7. Исключены. - Постановление Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП.
4.5. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя на определенный срок, но не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.
(в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может устанавливаться в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада (оклада). В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы указанная надбавка уменьшается или отменяется.
(в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)
4.6. Работникам учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада) согласно приложению N 7* к настоящему Типовому положению.
________________
* Приложение N 7 не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.
(в ред. Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП)
4.7. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);
за 2 класс - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).