5.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат. Предельный уровень средней заработной платы руководителя государственного казенного и бюджетного учреждения определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения.
5.2. Должностные оклады (оклады) руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от отнесения учреждения к группе учреждений по сложности труда руководителя учреждения.
Группы учреждений по сложности труда руководителя учреждения предусмотрены приложением N 9* к настоящему Типовому положению.
________________
* Приложение N 9 не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.
(в ред. Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП)
Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения.
5.3. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя учреждения. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.
Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения.
5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Типового положения, с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
(в ред. Постановлений Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП, от 14.12.2015 N 1196-ПП)
Руководителям учреждений социальной защиты населения - врачам и их заместителям - врачам разрешается осуществлять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию (при ее наличии) применяется при условии работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
(абзац введен Постановлением Правительства Севастополя от 24.08.2015 N 803-ПП)
5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач и от других факторов. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год в размере не более 50 процентов должностного оклада (оклада) с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
(в ред. Постановления Правительства Севастополя от 14.12.2015 N 1196-ПП)
Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.
Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
5.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем. Размеры, периодичность и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.
5.7. Установить, что предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный период не должен превышать трехкратного размера. Средняя заработная плата работников учреждения определяется как отношение фонда начисленной заработной платы за истекший календарный год к среднесписочной численности за тот же период.