1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:
1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности, а также стажа гражданской службы или стажа работы по специальности;
(в ред. Закона города Севастополя от 07.11.2023 N 783-ЗС)
2) совершенствование профессионального уровня гражданских служащих.
(в ред. Закона города Севастополя от 07.11.2023 N 783-ЗС)
2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:
1) подготовка кадров для гражданской службы и профессиональное развитие гражданских служащих;
(в ред. Закона города Севастополя от 01.02.2019 N 477-ЗС)
2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;
3) ротация гражданских служащих;
4) создание кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;
5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации;
(в ред. Закона города Севастополя от 07.11.2023 N 783-ЗС)
6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.