КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 марта 2014 года N 97
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Хозяйственный комплекс Представительства Кузбасса при Правительстве Российской Федерации"
(с изменениями на 14 октября 2024 года)
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.05.2014 N 198, постановлений Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 22.07.2019 N 454, от 01.09.2020 N 543, от 18.05.2021 N 240, от 16.05.2022 N 292, от 18.05.2023 N 288, от 15.03.2024 N 115, от 14.10.2024 N 670)
В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 16.05.2022 N 292)
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Хозяйственный комплекс Представительства Кузбасса при Правительстве Российской Федерации".
(п. 1 в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 01.09.2020 N 543)
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области - Кузбасса - руководителя Представительства Кузбасса при Правительстве Российской Федерации Кириллова В.В.
(п. 3 в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 01.09.2020 N 543)
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 7 марта 2014 г. N 97
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ КОМПЛЕКС ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА КУЗБАССА ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.05.2014 N 198, постановлений Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 22.07.2019 N 454, от 01.09.2020 N 543, от 18.05.2021 N 240, от 16.05.2022 N 292, от 18.05.2023 N 288, от 15.03.2024 N 115, от 14.10.2024 N 670)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Хозяйственный комплекс Представительства Кузбасса при Правительстве Российской Федерации" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.
(в ред. постановлений Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 01.09.2020 N 543, от 16.05.2022 N 292)
1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам государственного казенного учреждения "Хозяйственный комплекс Представительства Кузбасса при Правительстве Российской Федерации" (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 1.2 в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 16.05.2022 N 292)
1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса".
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 16.05.2022 N 292)
1.4. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области - Кузбасса и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственным учреждением государственных услуг.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 01.09.2020 N 543)
1.5. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.
(п. 1.5 в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 18.05.2021 N 240)
1.6. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта высшего исполнительного органа Кемеровской области - Кузбасса.
(в ред. постановлений Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 01.09.2020 N 543, от 18.05.2023 N 288)
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(абзац введен постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 15.03.2024 N 115)
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ), ставку заработной платы по ПКГ;
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2)) + КВ + СВ, где:
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;
К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников рассчитываются по следующей формуле:
Ор = (О х К1), где:
О - оклад по ПКГ, рублей;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения оклада по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Размер оклада рабочего определяется путем умножения оклада по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к окладу с учетом квалификационного уровня.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
(п. 2.4 в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.05.2014 N 198)
2.5. Наряду с этим в учреждении предусмотрено применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.
