1. Должностные оклады работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Закону.
2. Работникам, указанным в части 1 настоящей статьи, выплачиваются следующие надбавки:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 50 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы | В процентах | от должностного оклада |
От 3 до 8 лет | 10 | |
Свыше 8 лет до 13 лет | 15 | |
Свыше 13 лет до 18 лет | 20 | |
Свыше 18 лет до 23 лет | 25 | |
Свыше 23 лет | 30 |
3. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премий определяются нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления Кемеровской области.
4. Работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, по результатам работы за месяц выплачиваются премии. Размер премий по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются.
5. Премирование может также производиться 'по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Кемеровской области.
6. Работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, производятся иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством, а также выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год.
(в редакции Закона Кемеровской области от 17.01.2006 N 9-ОЗ)
7. При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления Кемеровской области сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работников, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предусматриваются следующие средства на выплату:
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 2,5 должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;
г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
(в редакции Закона Кемеровской области от 17.01.2006 N 9-ОЗ)