ЗАКОН

КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 24 июля 2001 года N 78-ОЗ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Принят. Советом народных депутатов

Кемеровской области

18 июля 2001 г.

(в ред. Законов Кемеровской области от 17.01.2006 N 9-ОЗ, от 03.07.2006 N 90-ОЗ, от 07.11. 2007 N 137-ОЗ)

(признан утратившим силу Законом Кемеровской области от 18.12.2008 N 124-ОЗ)

Настоящий Закон принят в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет предельные нормативы оплаты труда муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области.

(в ред. Закона Кемеровской области от 07.11.2007 N 137-ОЗ)

Статья 1. Денежное содержание муниципальных служащих Кемеровской области

Денежное содержание муниципальных служащих Кемеровской области состоит из:

а) должностного оклада;

б) надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

в) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

г) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

д) премий по результатам работы;

е) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

(в ред. Закона Кемеровской области от 03.07.2006 N 90-ОЗ)

ж) других видов надбавок и выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с федеральными и областными законами, уставом муниципального образования;

з) районного коэффициента;

Статья 2. Должностные оклады муниципальных служащих Кемеровской области

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Кемеровской области, размеры и порядок установления указанных - в статье 3 настоящего Закона надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с приложением 1 к настоящему Закону.

2. Индексация и повышение должностных окладов муниципальных служащих Кемеровской области осуществляются в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих Кемеровской области.

3. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Законом.

Статья 3. Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих муниципальной службы Кемеровской области

1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 20 процентов должностного оклада.

2. Порядок определения и размер надбавки за квалификационный разряд устанавливаются после принятия федерального и областного законов о квалификационных разрядах.

3. До установления надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд может устанавливаться надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада. В этом случае надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

5. Ежемесячная надбавка за ученую степень и почетное звание выплачивается:

кандидатам наук или доцентам, а также лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 10 процентов должностного оклада;

докторам наук или профессорам - в размере 20 процентов должностного оклада.

6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада.

До установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, указанным в абзаце 1 настоящего пункта, устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы, увеличенная на 50 процентов.

Статья 4. Премирование муниципальных служащих Кемеровской области

1. Премирование муниципальных служащих Кемеровской области производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей. Размер премий по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются.

2. Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Кемеровской области.

3. Условия и порядок премирования муниципальных служащих Кемеровской области определяются нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления Кемеровской области.

Статья 5. Материальная помощь муниципальным служащим муниципальной службы Кемеровской области

(в ред. Закона Кемеровской области от 03.07.2006 N 90-ОЗ)

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в год единовременно.

2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Статья 6. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих муниципальной службы Кемеровской области

1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих муниципальной службы Кемеровской области осуществляется за счет средств местного бюджета.

2. Муниципальное образование - получатель финансовой помощи из областного бюджета на выравнивание уровня минимальной бюджетной обеспеченности - не имеет права ставить муниципальных служащих, финансируемых за счет средств местного бюджета, в лучшие условия по оплате труда по сравнению с государственными служащими Кемеровской области (с учетом, региональных коэффициентов заработной платы).

3. При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим муниципальной службы Кемеровской области, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 4 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 2,5 должностного оклада;

в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

г) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

д) ежемесячной надбавки за ученую степень и почетное звание, планирование которой осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда;

е) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, планирование которой осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда;

ж) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3 должностных окладов.

(в ред. Закона Кемеровской области от 03.07.2006 N 90-ОЗ)

4. Размеры иных надбавок и выплат предусматриваются нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами, законами Кемеровской области, уставами муниципальных образований.

5. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

6. Примерные нормативы штатной численности муниципальных служащих местных администраций муниципальных районов, городских и сельских поселений и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области, содержатся в приложении 3 к настоящему Закону.

(в ред. Закона Кемеровской области от 17.01.2006 N 9-ОЗ)

7. В случае превышения штатной численности, установленной настоящим Законом, или перерасходе фонда оплаты труда, надбавки к должностному окладу, предусмотренные подпунктом "в" статьи 1 и подпунктом 3 статьи 3 настоящего Закона, не выплачиваются.

(в ред. Законов Кемеровской области от 17.01.2006 N 9-ОЗ, от 03.07.2006 N 90-ОЗ)

8. В случае сокращения штатной численности муниципальных служащих средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения штатной численности, могут быть направлены на увеличение размера надбавки, предусмотренной пунктом 1 статьи 3 настоящего Закона, до 50 процентов, либо надбавки, предусмотренной пунктом 3 статьи 3 настоящего Закона, до 100 процентов.

(в ред. Закона Кемеровской области от 07.11.2007 N 137-ОЗ)

Статья 7. Единовременное пособие муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию.

1. Муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие.

2. Единовременное пособие при выходе на пенсию муниципальных служащих устанавливается в размере до 10 минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законодательством на момент выхода на пенсию, в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, при условии, что расходы на это пособие предусмотрены в бюджете муниципального образования на соответствующий год.

Статья 8. Условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области

1. Должностные оклады работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Закону.

2. Работникам, указанным в части 1 настоящей статьи, выплачиваются следующие надбавки:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 50 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

3. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премий определяются нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления Кемеровской области.

4. Работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, по результатам работы за месяц выплачиваются премии. Размер премий по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются.

5. Премирование может также производиться 'по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Кемеровской области.