МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИННОВАЦИОННЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 от 21 июля 2014 года N 03

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИННОВАЦИОННЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Минпрома Рязанской области от 03.10.2017 N 6, вступающего в силу на следующий день после официального опубликования.
____________________________________________________________________

(в ред. Постановления Минпрома Рязанской области от 24.02.2015 N 02)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" министерство промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области,

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления связи и инфокоммуникаций И.Е.Бугаева.

Министр
М.В.ПРОНИН

Приложение
к Постановлению
министра промышленности,
инновационных и информационных
технологий Рязанской области
от 21 июля 2014 года N 03

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИННОВАЦИОННЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 (в ред. Постановления Минпрома Рязанской области от 24.02.2015 N 02)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей, главный бухгалтеров государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области, в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.

1.3. Заработная плата заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждения зависит от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда и выплат социального характера заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений за счет средств областного бюджета.

1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемым с заместителями руководителей учреждений и главными бухгалтерами - руководителями этих учреждений с учетом условий оплаты труда, установленных нормативными правовыми актами министерством промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений, при этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений не может превышать среднюю заработную плату руководителей этих учреждений.

2.2. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений.

2.3. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- выплата за качество выполняемых работ;

- премии.

2.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений по решению руководителя учреждения. Размер стимулирующей выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

2.5. В целях поощрения заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений за выполненную работу устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год).

Премирование заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждения осуществляется на основании приказов руководителя учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение высоких результатов в работе;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- непосредственное участие в реализации региональных целевых программ;

- выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

2.6. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.

2.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждения.

2.8. Премирование заместителей руководителей, главных бухгалтеров осуществляется в порядке и на условиях, установленных приказом руководителя учреждения.

3. Другие вопросы оплаты труда

(в ред. Постановления Минпрома Рязанской области от 24.02.2015 N 02)

3.1. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь, а также могут осуществляться поощрительные выплаты разового характера.

Выплаты материальной помощи производятся по семейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака и т.д.), в связи с болезнью, на погребение, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь по семейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака и т.д.) может выплачивается по заявлению работника на основании приказа руководителя учреждения. В заявлении об оказании материальной помощи работник указывает мотивы, послужившие причиной ходатайства об оказании материальной помощи с приложением подтверждающих документов.

Материальная помощь по семейным и иным личным обстоятельствам выплачивается до одного должностного оклада работника.

Материальная помощь в связи с болезнью может быть предоставлена по заявлению работника или членов его семьи, к которому прилагаются подтверждающие документы. Под болезнью понимается временная утрата трудоспособности более 2-х месяцев подряд или установление группы инвалидности.

Материальная помощь в связи с болезнью выплачивается в размере до одного должностного оклада работника.

Материальная помощь на погребение может быть предоставлена по заявлению работника или членов его семьи, к которому прилагаются подтверждающие документы. Материальная помощь на погребение выплачивается на основании приказа руководителя:

- в случае смерти работника по заявлению членов его семьи материальная помощь предоставляется в размере не более 1 должностного оклада умершего;

- в случае смерти близких родственников (супруг, родители, дети) работнику по его заявлению может предоставляться материальная помощь в размере не более 1/2 его должностного оклада.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть выплачена работникам учреждения до одного должностного оклада.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается на основании приказа руководителя.

Выплата в связи с юбилейными датами может быть, выплачена работникам учреждения по достижении женщинами возраста 50, 55, 60 лет, мужчинами 50, 55, 60 лет в размере до одного должностного оклада работника.

Выплата в связи с юбилейными датами производится на основании приказа руководителя учреждения.

Выплата в связи с выходом на пенсию выплачивается в размере одного должностного оклада. Указанная выплата производится по решению руководителя учреждения.

3.2. Размеры осуществляемых указанных выплат определяются руководителем учреждения и производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных (или внебюджетных) средств на основании личного заявления заместителей руководителей, главных бухгалтеров и приказа руководителя учреждения.

4. Заключительные положения

4.1. Фонд оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.