2.1. Должностной оклад определяется Советом директоров Общества и устанавливается в фиксированной сумме в договоре с единоличным исполнительным органом хозяйственного общества (далее - договор).
2.2. Размер должностного оклада определяется в соответствии с критериями, предусмотренными Положением об оплате труда и материальном поощрении руководителей государственных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2004 года N 384 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)" (таблицы 1, 2, 3, 4, 5).
2.3. Конкретный должностной оклад может быть установлен исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников или по объему работ. Так, в группе предприятий с численностью работников свыше 5 тыс. человек и кратности к величине тарифной ставки до 12, должностной оклад может быть установлен исходя из 10, 9, 8 и меньшего количества ставок первого разряда.
(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 28.03.2024 N 88)
2.4. В Обществах, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки (например, в НИИ, КБ), расчет должностного оклада производится исходя из минимального оклада, действующего в Обществе.
2.5. Если в Обществе для оплаты труда применяется бестарифная система, то для установления должностного оклада необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице. Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка, и из нее рассчитывается должностной оклад.
В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать тарифную ставку.
Например, если доля премиальных выплат составляет 30%, то для расчета ставки первого разряда фактическая заработная плата по первой квалификационной группе умножается на коэффициент 0,7, если доля премий равна 40%, то - на коэффициент 0,6 и т.д.
2.6. Утратил силу. - Постановление Правительства РС(Я) от 28.03.2024 N 88.
2.7. К должностному окладу Генерального директора применяются:
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные федеральным законодательством и законодательством Республики Саха (Якутия);
ежемесячная процентная надбавка, установленная в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
надбавка награжденному почетными званиями Якутской - Саха ССР, РСФСР, СССР, устанавливаемая в соответствии с постановлением Совета Министров Якутской - Саха ССР от 13 декабря 1991 года N 598 "Об установлении льгот лицам, награжденным почетными званиями Якутской - Саха ССР, РСФСР, СССР" (в ред. от 24 декабря 1991 года N 611).
2.8. Должностной оклад Генерального директора устанавливается Советом директоров Общества и вносится в общее штатное расписание Общества на основании договора.