35. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника государственного учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам государственных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
(в ред. Постановления Правительства Республики Дагестан от 16.09.2022 N 309)
премиальные выплаты по итогам работы.
36. Установление стимулирующих выплат работникам осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников.
Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении, применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или устанавливаются в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы без учета повышающих коэффициентов.
Применение какой-либо стимулирующей выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Стимулирующие выплаты устанавливаются единовременно либо на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется локальным нормативным правовым актом государственного учреждения с обязательным указанием причины.
37. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам государственных учреждений, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса.