ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ПЕРИОД (КВАРТАЛ, ГОД)
N п/п | Типовые критерии | Показатель оценки | Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия | Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение) | Периодичность представления отчетности |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
I. Критерии по основной деятельности | |||||
1.1. | Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа | наличие обоснованных замечаний | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | квартальная | |
- одно | - 1,00 | ||||
- более одного | - 1,50 | ||||
1.2. | Качественная подготовка материалов по запросам Минздравсоцразвития России, Правительства автономного округа, департамента здравоохранения автономного округа | наличие обоснованных замечаний | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | квартальная | |
- одно | - 1,50 | ||||
- более одного | - 3,00 | ||||
1.3. | Прием и обработка статистических отчетных форм федеральной и отраслевой статистической отчетности, ведение установленных регистров в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России и автономного округа (100 процентов) | наличие обоснованных замечаний | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | квартальная | |
- одно | - 1,50 | ||||
- более одного | - 3,00 | ||||
1.4. | Оперативное исполнение запросов департамента здравоохранения автономного округа со сроком исполнения (1 - 2 дня) | нарушение сроков (в днях) | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | квартальная | |
- на один | - 2,00 | ||||
- свыше одного | - 4,00 | ||||
1.5. | Подготовка аналитических обзоров, доклада о состоянии здоровья населения и отрасли здравоохранения автономного округа (в рамках форм годовых статистических отчетов) в полном объеме и в установленный срок | наличие обоснованных замечаний | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | квартальная | |
- одно | - 0,75 | ||||
- более одного | - ,50 | ||||
нарушение сроков (в днях) | |||||
- до двух | - 0,75 | ||||
- свыше двух | - 1,50 | ||||
1.6. | Обеспечение бесперебойной работы информационных систем | наличие обоснованных замечаний | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | квартальная | |
- одно | - 1,00 | ||||
- более одного | - 2,00 | ||||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по I разделу: 60 баллов | |||||
II. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине | |||||
2.1. | Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам | нарушение сроков (в днях) | 1 балл | третий квартал | |
- до двух | - 0,50 | ||||
- свыше двух | - 1,00 | ||||
2.2. | Соблюдение сроков и порядка представления, планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат | нарушение сроков (в днях) | 2 балла | годовая | |
- до двух | - 1,00 | ||||
- свыше двух | - 2,00 | ||||
2.3. | Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности. Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений | нарушение сроков (в днях) | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная | |
- до двух | - 0,50 | ||||
- свыше двух | - 1,00 | ||||
2.4. | Предоставление изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал) | более одного раза в квартал | - 1,00 | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная |
2.5. | Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие кредиторской задолженности | менее 85% от планового показателя на отчетный период | - 0,75 | 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) | квартальная |
2.6. | Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам | более двух замечаний | - 1,00 | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная |
2.7. | Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности | наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная | |
- более одного | - 1,00 | ||||
2.8. | Обеспечение достижения показателей, установленных "дорожной картой" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа", в том числе соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в автономном округе | выполнение показателей менее чем на 95% | - 2,00 | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по II разделу: 30 баллов | |||||
III. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности | |||||
3.1. | Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов в общей численности персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом | менее 70% | - 1,00 | 1 балл | годовая |
3.2. | Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения | - одна | - 0,50 | 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) | квартальная |
- более одной | - 0,75 | ||||
3.3. | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала | наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения | - 2,00 | 2 балла | годовая |
3.4. | Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия) | - отсутствие программы и плана мероприятий; | - 1,00 | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная |
- до двух | - 0,50 | ||||
- свыше двух | - 1,00 | ||||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по III разделу: 10 баллов | |||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |||||
Периодичность | Баллы |
1 | 2 |
I квартал | 23,5 |
II квартал | 23,5 |
III квартал | 24,5 |
IV квартал | 28,5 |
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100 |