1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Межбольничная аптека Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Положение, учреждение, автономный округ) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа".
1.2. Настоящее Положение направлено на совершенствование системы оплаты и стимулирования труда работников учреждения, усиление материальной заинтересованности, достижение лучших конечных результатов деятельности, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.3. Положение включает в себя разделы:
- основные термины и понятия;
- порядок формирования фонда оплаты труда;
- порядок и условия оплаты труда в учреждении;
- фонд должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам, занимающим должности руководителей, специалистов, служащих, и работникам, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих;
- тарификация работников учреждения;
- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4. Заработная плата работников (оплата труда работников) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.5. Изменение размера базового должностного оклада (базового оклада) осуществляется постановлением Правительства автономного округа, а также в соответствии с положениями и параметрами индексации, установленными для планирования на соответствующий год.
1.6. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
1.7. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности (профессии) работников учреждения.