Ответственный исполнитель Подпрограммы 7 | департамент здравоохранения автономного округа |
Цель Подпрограммы 7 | обеспечение системы здравоохранения высококвалифицированными и мотивированными кадрами |
Задачи Подпрограммы 7 | - формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения в автономном округе с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования; - достижение полноты укомплектованности подведомственных медицинских учреждений медицинскими работниками; - создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских работников; - обеспечение социальной защиты, повышения качества жизни медицинских работников на основе приведения оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи; - регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для системы окружного здравоохранения с помощью мониторинга кадров при реализации его организационно-методической, информационно-аналитической поддержки |
Сроки реализации Подпрограммы 7 | 2013 - 2020 годы. 1 этап - 2013 - 2015 годы; 2 этап - 2016 - 2020 годы |
Целевые показатели эффективности реализации Подпрограммы 7 | - количество подготовленных специалистов по программам послевузовского медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования; - доля медицинских и фармацевтических специалистов, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд соответствующего субъекта РФ, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские или фармацевтические организации системы здравоохранения автономного округа; - доля аккредитованных специалистов |
Мероприятия Подпрограммы 7 | мероприятие 7.1. Повышение уровня обеспечения учреждений здравоохранения автономного округа квалифицированными кадрами. Мероприятие 7.2. Повышение престижа профессии медицинского работника. Мероприятие 7.3. Усиление государственной поддержки медицинских работников и молодых специалистов |
Ресурсное обеспечение Подпрограммы 7 | финансирование программных мероприятий осуществляется за счет средств окружного бюджета. Объем финансирования составляет 2357370,0 тыс. рублей, в том числе по мероприятиям: Мероприятие 7.1 - 84255,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2013 год - 9990,0 тыс. рублей; 2014 год - 10448,0 тыс. рублей; 2015 год - 10552,0 тыс. рублей; 2016 год - 10585,0 тыс. рублей; 2017 год - 10619,0 тыс. рублей; 2018 год - 10653,0 тыс. рублей; 2019 год - 10687,0 тыс. рублей; 2020 год - 10721,0 тыс. рублей. Дополнительная потребность в средствах окружного бюджета - 89600,0 тыс. рублей. Мероприятие 7.2 - дополнительная потребность: в средствах окружного бюджета - 7500,0 тыс. рублей. Мероприятие 7.3 - 2273115,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2013 год - 291694,0 тыс. рублей; 2014 год - 282893,0 тыс. рублей; 2015 год - 283088,0 тыс. рублей; 2016 год - 283088,0 тыс. рублей; 2017 год - 283088,0 тыс. рублей; 2018 год - 283088,0 тыс. рублей; 2019 год - 283088,0 тыс. рублей; 2020 год - 283088,0 тыс. рублей. Дополнительная потребность в средствах окружного бюджета - 157600,0 тыс. рублей. Всего дополнительная потребность в средствах окружного бюджета - 254700,0 тыс. рублей |
Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы 7 | - сохранение и развитие кадрового потенциала системы здравоохранения автономного округа; - расширение возможностей повышения квалификационного уровня специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, профессиональной переподготовки; - преодоление негативной тенденции оттока медицинских кадров в трудоспособном возрасте; - повышение и достижение наиболее полной укомплектованности врачами и медицинскими сестрами амбулаторно- поликлинического звена территориального здравоохранения в городских и сельских условиях; - обеспечение населения автономного округа врачами специальностей, по профилю которых регистрируется наиболее высокая частота распространения болезней на территории; - изменение системы оплаты труда медицинских работников, стимулирующей улучшение количественных и качественных показателей их деятельности, профессиональный рост; переход медицинских учреждений на "эффективный контракт"; - формирование реально обеспеченного перечня моральных и материальных мотиваций для начала и продолжения работы в автономном округе врачей и среднего медперсонала; - создание баз данных вакантных должностей медицинских работников в автономном округе; - увеличение доли аккредитованных специалистов до 60% |