4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения ГЗПБ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4.2. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) устанавливаются работникам Учреждения ГЗПБ по итогам работы за отчетный период, который определяется локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.
При установлении премиальной выплаты учитываются результаты деятельности работников Учреждения ГЗПБ за отчетный период на основании показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения ГЗПБ, установленных локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.
Периодичность оценки эффективности труда работников Учреждения ГЗПБ устанавливается локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.
Оценка эффективности труда работников Учреждения ГЗПБ производится в соответствии с Положением об оценке эффективности труда работников Учреждения ГЗПБ, утверждаемым локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.
Случаи, когда труд работника Учреждения ГЗПБ оценивается как неэффективный и премиальная выплата не устанавливается, определяются локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.
Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в процентах к должностному окладу работника Учреждения ГЗПБ, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.
Решение об установлении премиальной выплаты и ее размера принимается руководителем Учреждения ГЗПБ.
(п. 4.2 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 28.04.2014 N 330)