ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2014 года N 330
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 30 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА N 2095
Правительство области
постановляет:
1. Внести в постановление Правительства области от 30 октября 2008 года N 2095 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности" следующие изменения:
1.1. наименование постановления изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения общественного порядка и безопасности, обеспечения пожарной безопасности";
1.2. в преамбуле постановления слова "государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" заменить словами "государственных учреждений области";
1.3. в пункте 1 постановления слова "Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности" заменить словами "Положение об оплате труда работников государственных учреждений области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения общественного порядка и безопасности, обеспечения пожарной безопасности";
1.4. в пункте 2 постановления слова "финансируемых из областного бюджета, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности" заменить словами "осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения общественного порядка и безопасности, обеспечения пожарной безопасности";
1.5. в Положении об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности, утвержденном указанным постановлением:
в наименовании Положения слова "государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности" заменить словами "государственных учреждений области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения общественного порядка и безопасности, обеспечения пожарной безопасности";
в разделе 1:
в пункте 1.1 слова "государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности" заменить словами "государственных учреждений области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения общественного порядка и безопасности, обеспечения пожарной безопасности";
в пункте 1.2 слова "государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" заменить словами "государственных учреждений области";
в пункте 2.1 раздела 2 слова "государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" заменить словами "государственных учреждений области";
в разделе 3:
в абзаце третьем пункта 3.1 слова "на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" заменить словами "на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";
пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 12% должностного оклада по результатам специальной оценки условий труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких работах.
Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем Учреждения ГЗПБ с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.";
пункты 4.2 - 4.5 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.2. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) устанавливаются работникам Учреждения ГЗПБ по итогам работы за отчетный период, который определяется локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.
При установлении премиальной выплаты учитываются результаты деятельности работников Учреждения ГЗПБ за отчетный период на основании показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения ГЗПБ, установленных локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.
Периодичность оценки эффективности труда работников Учреждения ГЗПБ устанавливается локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.
Оценка эффективности труда работников Учреждения ГЗПБ производится в соответствии с Положением об оценке эффективности труда работников Учреждения ГЗПБ, утверждаемым локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.
Случаи, когда труд работника Учреждения ГЗПБ оценивается как неэффективный и премиальная выплата не устанавливается, определяются локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.
Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в процентах к должностному окладу работника Учреждения ГЗПБ, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.
Решение об установлении премиальной выплаты и ее размера принимается руководителем Учреждения ГЗПБ.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4.3.1. Выплата за интенсивность работы
Выплата за интенсивность работы устанавливается работникам Учреждения ГЗПБ в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.
Размер выплаты за интенсивность работы может устанавливаться как в процентах к должностному окладу работника Учреждения ГЗПБ, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплата за интенсивность работы не ограничена.
Решение об установлении выплаты за интенсивность работы и ее размера принимается руководителем Учреждения ГЗПБ.
4.3.2. Единовременная выплата за высокие результаты работы (далее - единовременная выплата)
Единовременная выплата устанавливается работникам Учреждения ГЗПБ в следующих случаях:
поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;
присвоение почетных званий Российской Федерации;
награждение знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, ведомственными наградами;
поощрение Губернатором области, председателем Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.
Размер единовременной выплаты устанавливается в абсолютном размере. Максимальным размером единовременная выплата не ограничена.
Решение об установлении размера единовременной выплаты принимается руководителем Учреждения ГЗПБ.
4.3.3. Выплата за категорийность
Выплата за категорийность устанавливается работникам Учреждения ГЗПБ, состоящим на должностях водителей автомобилей:
при наличии категорий "B", "C", "D", "E" или "B", "C", "D", "CE" - в размере 25% должностного оклада;
при наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "CE", или "B", "C", "D", или "D" - в размере 10% должностного оклада.
4.4. Выплата за качество выполняемых работ
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения ГЗПБ в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.
Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться как в процентах к должностному окладу работника Учреждения ГЗПБ, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размера принимается руководителем Учреждения ГЗПБ.
4.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж) устанавливается работникам Учреждения ГЗПБ при наличии у них периодов, включаемых в стаж работы.
Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, определяются локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.
Стаж, дающий право на получение выплаты за стаж, устанавливается комиссией, состав которой утверждается локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ с учетом мнения представительного органа работников.
Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.
Размер выплаты за стаж может определяться как в процентах к должностному окладу работника Учреждения ГЗПБ, так и в абсолютном размере.
Конкретный размер выплаты за стаж определяется локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.";
раздел 5 изложить в следующей редакции:
"5. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений ГЗПБ
5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения ГЗПБ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения ГЗПБ, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются приказами Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения ГЗПБ и средней заработной платы работников Учреждения ГЗПБ не может превышать кратность 1 к 8.
Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения ГЗПБ и средней заработной платы работников Учреждения ГЗПБ, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме N 4-П, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года N 407. При этом при расчете средней заработной платы работников Учреждения ГЗПБ не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения ГЗПБ.
5.3. Руководителю Учреждения ГЗПБ приказами Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.4. В целях поощрения за выполненную работу руководителю Учреждения ГЗПБ приказами Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) устанавливаются руководителю Учреждения ГЗПБ по итогам работы за отчетный период, который определяется приказом Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.
При установлении премиальной выплаты учитываются результаты деятельности руководителя Учреждения ГЗПБ за отчетный период на основании показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Комитету гражданской защиты и социальной безопасности области, их руководителей и критериев их оценки, установленных приказом Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.
Периодичность оценки эффективности труда руководителя Учреждения ГЗПБ устанавливается приказом Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.
Оценка эффективности труда руководителя Учреждения ГЗПБ производится в соответствии с методикой расчета показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Комитету гражданской защиты и социальной безопасности области, и их руководителей, утверждаемой приказом Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.
Случаи, когда труд руководителя Учреждения ГЗПБ оценивается как неэффективный и премиальная выплата не устанавливается, определяются приказом Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.
Размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя Учреждения ГЗПБ, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.
Решение об установлении премиальной выплаты и ее размера принимается председателем Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.
5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
5.6.1. Выплата за интенсивность работы
Выплата за интенсивность работы устанавливается руководителю Учреждения ГЗПБ в соответствии с критериями, определенными приказом Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.
Размер выплаты за интенсивность работы может устанавливаться как процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения ГЗПБ, так и в абсолютном значении. Максимальным размером выплата за интенсивность работы не ограничена.
