(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 27.01.2020 N 42)
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 28.04.2014 N 330)
5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения ГЗПБ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения ГЗПБ, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются приказами Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения ГЗПБ и средней заработной платы работников Учреждения ГЗПБ не может превышать кратность 1 к 8.
Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения ГЗПБ и средней заработной платы работников Учреждения ГЗПБ, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме N 4-П, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года N 407. При этом при расчете средней заработной платы работников Учреждения ГЗПБ не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения ГЗПБ.
5.3. Руководителю Учреждения ГЗПБ приказами Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.4. В целях поощрения за выполненную работу руководителю Учреждения ГЗПБ приказами Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) устанавливаются руководителю Учреждения ГЗПБ по итогам работы за отчетный период, который определяется приказом Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.
При установлении премиальной выплаты учитываются результаты деятельности руководителя Учреждения ГЗПБ за отчетный период на основании показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Комитету гражданской защиты и социальной безопасности области, их руководителей и критериев их оценки, установленных приказом Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.