О проведении ежегодного краевого конкурса "Лучший шеф-наставник" (с изменениями на 5 марта 2024 года)

N п/п

Критерий оценки

Максимальное количество баллов

1

2

3

1. Критерии оценки деятельности организации

1.1.

Наличие в организации документов, регламентирующих наставническую деятельность

до 8 баллов в зависимости от проработки локальных документов:

отсутствие информации - 0 баллов;

наличие программы обучения наставничеству - 1 балл;

наличие программы адаптации, положения о наставнической деятельности, приказов о назначении шефских пар, иных локальных актов - до 2 баллов;

наличие планов наставнической деятельности, программ стажировки, индивидуальных планов работы подшефных и т.п. - 1 балл;

наличие оценочных листов деятельности подшефного (с установленными критериями оценки), протоколов, отчетов о результатах работы по наставничеству - до 2 баллов;

наличие положения (норм) о материальном (доплаты, единовременные выплаты и т.п.) и нематериальном (знаки отличия, выявление лучших наставников и т.п.) стимулировании за наставническую деятельность - до 2 баллов

1.2.

Наличие в организации трудовой династии, членом которой является конкурсант

до 1 балла:

отсутствие трудовой династии - 0 баллов;

наличие трудовой династии - 1 балл

(п. 1.2 в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 05.03.2024 N 20)

1.3.

Публичное распространение положительного опыта наставника (размещение информации в СМИ, на интернет-ресурсах, изготовление печатной продукции и др.)

до 3 баллов:

отсутствие информации - 0 баллов;

наличие информации на собственном информационном ресурсе (сайт, газета и т.п.) - 1 балл;

наличие информации в муниципальных, краевых, федеральных средствах массовой информации - 2 балла

1.4.

Перспективное взаимодействие организации с образовательными организациями

до 4 баллов:

отсутствие информации - 0 баллов;

наличие договоров о сотрудничестве с образовательными организациями - 1 балл;

проведение профориентационных акций, дней открытых дверей для школьников и студентов, ознакомительных экскурсий и т.п. - 1 балл;

проведение стажировок, практик студентов - 1 балл;

трудоустройство студентов после прохождения стажировок, практик - 1 балл

(п. 1.4 введен Указом Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 N 51)

2. Критерии оценки деятельности наставника

2.1.

Наличие у наставника специального (профильного) образования (по профессии или специальности, в отношении которой осуществляется наставническая деятельность)

до 2 баллов в зависимости от наличия образования:

отсутствие специального (профильного) образования - 0 баллов;

наличие иного образования и повышения квалификации по профилю - 1 балл;

наличие специального (профильного) образования - 2 балла

2.2.

Стаж наставнической деятельности

до 5 баллов в зависимости от продолжительности наставнической деятельности:

от 1 до 4 лет - 1 балл;

от 5 до 9 лет - 2 балла;

от 10 до 19 лет - 3 балла;

от 20 до 29 лет - 4 балла;

от 30 лет - 5 баллов

(п. 2.2 в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 N 51)

2.3.

Целенаправленность и системность наставнической работы с молодыми и вновь принятыми работниками

до 4 баллов в зависимости от количества подшефных работников:

от 1 до 9 подшефных - 2 балла;

от 10 до 19 подшефных - 3 балла;

более 20 подшефных - 4 балла

(п. 2.3 в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 N 51)

2.4.

Наличие у наставника наград и поощрений за показатели его трудовой и наставнической деятельности

до 4 баллов:

уровень организации - 1 балл;

муниципальный уровень - 1 балл;

региональный уровень - 1 балл;

федеральный уровень - 1 балл

(п. 2.4 в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 N 51)

2.5.

Закрепляемость подшефных в организации (кадровая стабильность)

до 2 баллов:

стаж работы подшефных в организации от 1 до 3 лет - 1 балл;

стаж работы подшефных в организации более 3 лет - 2 балла

(п. 2.5 в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 05.03.2024 N 20)

3. Критерии оценки деятельности подшефного работника

3.1.

Высокие профессиональные результаты подшефных работников

до 3 баллов:

повышение качества продукции (услуг), эффективности использования ресурсов (в т.ч. внедрение технологии бережливого производства) - 1 балл;

своевременное и в полном объеме выполнение плана работы (поставленных задач), занятие призовых мест в соревнованиях (для спортивных организаций) и т.п. - 1 балл;

внедрение рационализаторских предложений, новых технологий работы, усовершенствование рабочих процессов и т.п. - 1 балл

3.2.

Профессиональный рост подшефных работников

до 5 баллов в зависимости от степени профессионального роста подшефных работников:

допуск к смежным профессиям, повышение разряда, получение дополнительного образования - до 2 баллов;

включение в кадровый резерв, карьерный рост - 1 балл;

наличие награждений за успехи в труде, размещение на Доске почета и другие поощрения - 1 балл;

назначение работника шефом-наставником - 1 балл

(п. 3.2 в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 N 51)

3.3.

Участие подшефных работников в конкурсах профессионального мастерства, конкурсах на предоставление грантов и других мероприятиях

до 3 баллов:

отсутствие информации - 0 баллов;

принимал участие - 1 балл;

занял призовые места, отмечен конкурсной комиссией - 2 балла