ГУБЕРНАТОР АЛТАЙСКОГО КРАЯ
УКАЗ
от 3 апреля 2014 года N 28
О проведении ежегодного краевого конкурса "Лучший шеф-наставник"
(с изменениями на 5 марта 2024 года)
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 13.04.2017 N 39, от 21.03.2018 N 38, от 17.04.2019 N 62, от 13.02.2020 N 22, от 02.09.2020 N 143, от 27.03.2023 N 51, от 05.03.2024 N 20)
В целях возрождения и развития в Алтайском крае традиций наставничества, укрепления связей поколений постановляю:
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 N 22)
1. Учредить с 2014 года ежегодный краевой конкурс "Лучший шеф-наставник".
2. Утвердить прилагаемое положение о порядке проведения ежегодного краевого конкурса "Лучший шеф-наставник".
3. Определить управление Алтайского края по труду и занятости населения (Капура Н.А.) уполномоченным органом, ответственным за организационно-техническое обеспечение проведения ежегодного краевого конкурса "Лучший шеф-наставник" (далее - "конкурс").
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 13.04.2017 N 39, от 17.04.2019 N 62)
4. Исполнительным органам Алтайского края оказывать содействие в организации проведения конкурса, принимать активное участие в информационной поддержке конкурсных мероприятий.
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 N 51)
5. Управлению печати и массовых коммуникаций Алтайского края (Киричук В.А.) осуществлять содействие в освещении в краевых и муниципальных средствах массовой информации условий, порядка и результатов проведения конкурса, достижений и передового опыта его участников.
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 13.04.2017 N 39, от 17.04.2019 N 62, от 27.03.2023 N 51)
6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных, городских округов и муниципальных районов Алтайского края, Алтайскому краевому союзу организаций профсоюзов, краевым объединениям работодателей участвовать в организации проведения конкурса, осуществлять информационное сопровождение конкурсных мероприятий.
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 13.04.2017 N 39, от 27.03.2023 N 51)
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
г. Барнаул
3 апреля 2014 года
N 28
Утверждено
Указом
Губернатора Алтайского края
от 3 апреля 2014 г. N 28
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО КРАЕВОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ ШЕФ-НАСТАВНИК"
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 13.04.2017 N 39, от 21.03.2018 N 38, от 17.04.2019 N 62, от 13.02.2020 N 22, от 02.09.2020 N 143, от 27.03.2023 N 51, от 05.03.2024 N 20)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения ежегодного краевого конкурса "Лучший шеф-наставник".
1.2. Краевой конкурс "Лучший шеф-наставник" (далее - "конкурс") проводится ежегодно, начиная с 2014 года, в соответствии с настоящим Положением.
1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:
шефство-наставничество - форма профессионального и трудового обучения молодых и вновь принятых работников в целях быстрейшего овладения профессией (специальностью), развития профессиональной и творческой активности, адаптации в трудовом коллективе;
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 N 51)
наставник - опытный рабочий, специалист, обучающий молодых и вновь принятых работников эффективным приемам труда, содействующий повышению уровня их профессионализма, приобретению навыков и знаний по смежным профессиям, устойчивому и качественному выполнению профессиональных задач.
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 N 22, от 27.03.2023 N 51)
1.4. Цель конкурса - возрождение и развитие традиций наставничества, укрепление связей поколений.
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 N 22)
Основными задачами конкурса являются:
развитие системы адаптации персонала на рабочем месте, передача знаний и формирование трудовых навыков, способствующих повышению производительности труда;
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 N 51)
привлечение внимания работодателей к повышению профессионального уровня молодых кадров через систему наставничества;
выявление лучших наставников Алтайского края и их поощрение;
обобщение опыта по реализации программ наставничества в организациях Алтайского края.
2. Подготовка к проведению конкурса
2.1. В целях проведения конкурса и определения победителей распоряжением Губернатора Алтайского края утверждается состав организационного комитета по проведению ежегодного краевого конкурса "Лучший шеф-наставник" (далее - "организационный комитет"), в полномочия которого входит:
утверждение состава экспертной рабочей группы по рассмотрению заявок на участие в конкурсе (далее - "экспертная рабочая группа");
рассмотрение материалов, представленных экспертной рабочей группой, и подведение итогов конкурса;
осуществление иных функций, связанных с организацией и проведением конкурса.
2.2. Решением организационного комитета утверждается состав экспертной рабочей группы. В состав экспертной рабочей группы включаются представители исполнительных органов Алтайского края, Алтайского краевого союза организаций профсоюзов и иных общественных организаций (по согласованию), краевых объединений работодателей (по согласованию). Также в нее могут быть включены представители Алтайского краевого Законодательного Собрания и органов местного самоуправления муниципальных, городских округов и муниципальных районов Алтайского края.
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 13.04.2017 N 39, от 27.03.2023 N 51)
2.3. Экспертная рабочая группа осуществляет следующие функции:
рассмотрение и оценка заявок претендентов на участие в конкурсе;
определение претендентов на победу;
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 02.09.2020 N 143)
представление в организационный комитет материалов для определения победителей конкурса.
3. Условия участия в конкурсе
3.1. Выдвижение участников конкурса.
3.1.1. Участие в конкурсе является бесплатным.
3.1.2. Выдвижение номинантов на конкурс осуществляется работодателями, зарегистрированными в Российской Федерации, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, осуществляющими деятельность на территории Алтайского края.
3.1.3. Выдвижение номинантов на конкурс осуществляется работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
3.1.4. Для участия в конкурсе работодателем выдвигается не более трех кандидатур наставников, не вошедших в число победителей конкурса в предшествующие годы.
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 N 51)
3.2. Требования к участникам конкурса:
общий трудовой стаж наставников по специальности - не менее 5 лет;
срок наставничества у данного работодателя - не менее 1 года;
кандидатура конкурсанта должна быть согласована единоличным органом управления (либо уполномоченным им лицом) работодателя, который ее выдвигает;
наставничество осуществляется конкурсантом над молодым работником в возрасте до 35 лет включительно и вновь принятым работником;
