ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2014 года N 205-П
О системе оплаты труда работников окружного автономного учреждения "Леса Ямала"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 мая 2017 года N 515-П
____________________________________________________________________
В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
Положение об оплате труда работников окружного автономного учреждения "Леса Ямала" согласно приложению N 1;
Положение о проведении аттестации и тарификации работников окружного автономного учреждения "Леса Ямала" согласно приложению N 2.
2. Установить размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам окружного автономного учреждения "Леса Ямала" на момент введения системы оплаты труда в соответствии с приложениями N N 3, 5 к Положению об оплате труда работников окружного автономного учреждения "Леса Ямала".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Ситникова А.В.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа Д.Н. Кобылкин
20 марта 2014 г. N 205-П
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников окружного автономного учреждения "Леса Ямала"
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников окружного автономного учреждения "Леса Ямала" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, устанавливает особенности оплаты труда работников окружного автономного учреждения "Леса Ямала" (далее - автономный округ, учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учётом:
а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнений соответствующих профсоюзов.
1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
- унификация подходов к формированию окладов (должностных окладов) всех работников учреждения;
- введение единого алгоритма расчета величины оплаты труда для всех работников учреждения в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
- установление базового оклада (базового должностного оклада) для всех профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) работников учреждения;
- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы.
1.4. Отнесение работников к ПКГ осуществляется в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
1.5. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.6. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности (профессии), а также компенсационных и стимулирующих выплат.
1.7. Повышение (индексация) базового оклада (базового должностного оклада) работников производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства автономного округа.
1.8. Заработная плата (оплата труда работника) устанавливается не ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.9. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.11. Основные термины и понятия, используемые в настоящем Положении:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (компенсационные доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные компенсационные выплаты) и стимулирующие выплаты (стимулирующие доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты);
система оплаты труда работников учреждения - совокупность базовых окладов (базовых должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
базовый оклад (базовый должностной оклад) (БО(БДО)) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую ПКГ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
оклад (должностной оклад) (О(ДО)) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
повышающий коэффициент (ПК) - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада) в целях установления оклада (должностного оклада) работника;
фонд окладов (должностных окладов) (ФО(ДО)) - сумма денежных средств, направляемых на выплату базовых окладов (базовых должностных окладов) работников с учетом повышающих коэффициентов;
фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;
фонд надбавок и доплат (ФНД) - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие и компенсационные выплаты, носящих как регулярный, так и разовый характер;
компенсационные выплаты - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФО(ДО) + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФО(ДО) - фонд окладов (должностных окладов);
ФНД - фонд надбавок и доплат.
2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
2.3. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается от суммы фонда окладов (должностных окладов) и исчисляется по формуле:
ФНД = ФО(ДО) x 55%,
где:
ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
ФО(ДО) - фонд окладов (должностных окладов);
55% - размер фонда надбавок и доплат.
2.4. Фонд надбавок и доплат.
Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
Работы, входящие в функциональные обязанности работника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.
Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся на основании приказов руководителя учреждения, в которых указывается наименование каждой выплаты, ее размер и период, на который она устанавливается.
2.4.1. Компенсационные выплаты.
Компенсационные выплаты работникам учреждения производятся:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни);
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Компенсационные выплаты работникам учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению) носят обязательный характер и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.4.2. Стимулирующие выплаты.
Виды стимулирующих выплат:
- выплаты за стаж работы, выслугу лет;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения при наличии денежных средств.
Размеры, определенные на основании количественных и качественных показателей, порядок и условия стимулирующих выплат устанавливаются и регулируются принятым с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом учреждения.
2.4.2.1. В стаж работы за выслугу лет включается:
- время работы в лесохозяйственных объединениях, лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также на предприятиях лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичную ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
- время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в образовательных организациях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
- время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них;
- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
