ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА РАБОТОДАТЕЛЯМ, ВЫДЕЛИВШИМ И (ИЛИ) СОЗДАВШИМ РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕЗАНЯТЫХ МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ, РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ
(в ред. постановлений Администрации Волгоградской области от 07.04.2015 N 150-п, от 14.06.2016 N 313-п)
1. Настоящий Порядок, разработанный в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статьей 10 Закона Волгоградской области от 20 декабря 2013 года N 182-ОД "Об областном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов", устанавливает процедуру и определяет условия предоставления работодателям субсидий из областного бюджета на частичную компенсацию расходов по выделению и (или) созданию рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее именуются - субсидии), в целях обеспечения дополнительных возможностей при поиске подходящей работы гражданам из числа многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее именуются - родители), а также стимулирования работодателей к созданию условий для трудоустройства родителей.
2. Предоставление субсидий осуществляется государственными казенными учреждениями службы занятости населения Волгоградской области (далее именуются - ГКУ ЦЗН) в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных до них в установленном порядке комитетом по труду и занятости населения Волгоградской области (далее именуется - Облкомтруд).
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 07.04.2015 N 150-п)
3. Право на получение субсидии имеют работодатели (за исключением государственных и муниципальных учреждений), выделившие и (или) создавшие постоянные рабочие места для трудоустройства родителей.
4. Предоставление субсидий осуществляется на основании договоров о содействии в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее именуются - договоры), заключенных между ГКУ ЦЗН (по месту нахождения работодателя) и работодателями, в соответствии с настоящим Порядком, в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на соответствующий финансовый год, и с учетом численности участников мероприятия, установленной государственным заданием.
Договор может быть заключен в пределах текущего финансового года.
Форма типового договора разрабатывается и утверждается Облкомтрудом.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 07.04.2015 N 150-п)
5. Условиями предоставления работодателям субсидий являются:
выделение и (или) создание постоянных рабочих мест для трудоустройства родителей;
непроведение ликвидации работодателя и отсутствие решения арбитражного суда о признании его банкротом и об открытии конкурсного производства;
согласие получателей субсидий [за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах] на осуществление Облкомтрудом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка их предоставления;
(в ред. постановлений Администрации Волгоградской области от 07.04.2015 N 150-п, от 14.06.2016 N 313-п)
соблюдение запрета на приобретение работодателями из числа юридических лиц за счет полученных средств иностранной валюты.
(абзац введен постановлением Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 N 313-п)
6. Для получения субсидии работодатель представляет в ГКУ ЦЗН по месту нахождения работодателя письменную заявку, форма которой утверждается приказом Облкомтруда, с приложением следующих документов:
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 07.04.2015 N 150-п)
справка работодателя о величине страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подписанная руководителем, главным бухгалтером и заверенная печатью работодателя;
сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по состоянию на дату подачи заявки по форме, установленной приказом министерства труда и занятости населения Волгоградской области от 25 июня 2013 года N 150-д "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (далее именуются - сведения о потребности в работниках).
7. По запросу ГКУ ЦЗН Облкомтруд запрашивает в порядке межведомственного информационного взаимодействия по работодателям:
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 07.04.2015 N 150-п)
копии выписок из Единого государственного реестра юридических лиц (Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей);
абзац исключен. - Постановление Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 N 313-п.
Работодатели вправе самостоятельно представить в ГКУ ЦЗН указанные документы вместе с заявкой при условии их выдачи соответствующими органами не ранее 30 календарных дней до даты их представления в ГКУ ЦЗН.
8. ГКУ ЦЗН рассматривает заявку работодателя и принимает решение о предоставлении субсидии или об отказе в ее предоставлении в течение пяти рабочих дней с даты представления заявки.
Рассмотрение заявок осуществляется по мере очередности их поступления в ГКУ ЦЗН.