6.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
6.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
6.3. Выплаты компенсационного характера.
6.3.1. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Перечень и размеры отдельных видов обязательных выплат компенсационного характера установлены приложением N 4 к настоящему Положению. (с изм. от 25.04.2014 N 307-П)
6.4. Выплаты стимулирующего характера.
6.4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;
- выплаты за выслугу лет;
- премия по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
6.4.2. Решение об установлении работникам выплаты за интенсивность и высокие результаты труда принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основе качественных и количественных показателей труда работника учреждения, при достижении которых данная выплата производится.
6.4.3. Качественные и количественные показатели труда работников учреждения, порядок, размер и условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты труда работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, устанавливаются и регулируются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
6.4.4. Выплата за выслугу лет.
Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в строительных организациях.
Размеры выплаты за выслугу лет к должностному окладу:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,2;
- при стаже работы от 15 лет и выше - 0,3.
6.4.4.1. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, а также категории работников, по которым устанавливается выплата за выслугу лет, определяется на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
6.4.5. Премия по итогам работы.
6.4.5.1. Премирование работников по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда с учетом выполнения основных показателей эффективности и результативности работ. Основные показатели премирования, размер, порядок и условия установления премий по итогам работы устанавливаются и регулируются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
6.4.5.2. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы: по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
6.4.5.3. Плановая сумма премии по итогам работы за отчетный период определяется руководителем учреждения в пределах установленного фонда надбавок и доплат, которая распределяется по структурным подразделениям и отдельным категориям работников.
6.4.5.4. Основанием для распределения плановой суммы премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.
6.4.5.5. При определении размера премии по итогам работы в отношении каждого работника суммируется количество процентов по всем показателям премирования. Размер премии определяется путем умножения размера плановой суммы на сумму процентов по всем показателям премирования.